新人“破冰”让一个i人感觉真的碎了

明天就入职了,提前拿到培训流程,一眼扫过去,两天的时间全是“破冰”“互动”“团队小游戏”。
说不上来是恐惧还是抗拒。我习惯慢热,习惯观察,习惯在熟悉后再交谈,但现在像是被提前拉进一场必须热络的表演。入职还没开始,心却已经因为这些社交任务焦虑得一塌糊涂。
网上的我,能在牛客上连发十条评论十篇帖子,聊天从不冷群;但线下的我,一旦要当众介绍自己、做互动游戏,却又怕当场尴尬。
#如何缓解入职前的焦虑#
全部评论
我这啥都没流程,直接上手干活网络社交***,线下社恐分子
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发布于 07-14 19:31 浙江
出社会挨顿毒打就行,后面慢慢就放的开
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发布于 07-18 23:39 广东
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发布于 07-14 18:13 江苏
e人的玩具
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发布于 07-14 17:24 上海
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发布于 07-14 17:16 陕西

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07-09 21:41
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面试某知名世界500强公司的高级自动化测试开发工程师岗位,因为在ssob直聘上。显示需要3~5年的工作经验,因此一开始我并没有把简历发给HR,但是HR说觉得我很合适,并且收藏了我。多次想要我的简历。我觉得大概率是没有希望的。但还是把简历给了他,然后第二天就约面试了,当时一面约面试的时候,我说这个岗位是高级自动化测试开发工程师,那么我这个经验能够胜任这个岗位吗?HR说我看你的实习经历挺丰富的,因此觉得还挺合适的,因此跟你约一下面试。然后1 2 3面也是顺利通过了,一面,两个面试官问了相关的基础知识 以及写了相关的代码题,都做出来了,二面也问了一些英文,然后数据结构和一些场景题,三面也从项目管理,架构设计,测试思维等方面全方位的进行了考察。整体的流程也是经过了大概一坤周左右,然后今天给我告知结果了,你通过了我们的面试,但是我们没有相关的hc,由于过了校招的时间节点,也不能给你发校招的offer。这个岗位的hc需要5~10年的工作经验,是一个高级的资深岗位。也不能给你发offer,所以说我们准备给你发外包的offer,到时候如果有相关的hc的话,是可以给你转正的。然后我就在网上搜索了一下相关的转正信息,基本上就是一个画饼,我当时问了一下这是不是画饼,然后面试官跟我说这不是如果是画饼的话,我会给你宣传的更高端一点儿。当然也没有说是可以签合同,包转正之类的,相关的东西也不敢给我打包票。所以说果断放弃了,我只能说太逆天了,我的这些奇葩的经历,只能说,在我现在的公司,现在的岗位好好干吧。
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