受不了pua的

招聘信息中标注的“月薪8K-15K”往往暗藏玄机。实际底薪可能仅三四千，其余部分依赖难以完成的绩效指标或“综合薪酬”（如补贴、年终奖甚至公司缴纳社保部分）凑数。部分企业还以“干得好再加薪”等模糊承诺拖延兑现，或通过大范围薪资（如“2000-15000元”）吸引眼球，实则普通员工只能达到下限水平。这种模糊化处理剥夺了求职者对收入的合理预期。

2026年刚开年，科技圈就上演了一出荒诞大戏。一根256G的DDR5服务器内存，标价已经冲到了49999。你没看错，是将近5万一根。这要是按一盒100根来算，那就是将近500万。什么概念？上海内环一套房，差不多就是这个价。内存条，正式加入了“可以换房”的神奇商品行列，和茅台、大金砖并列。更离谱的是，这轮涨价根本刹不住车。根据集邦咨询的最新数据，从2025年9月初到现在，DDR5内存的2Gbx8颗粒现货价格大涨307%，相当于原价的三倍多。并且，涨价带来的痛感，正在各个领域蔓延。例如车企那边日子就不好过。现在智能驾驶、智能座舱都离不开内存。蔚来最近就表示，今年汽车最大的成本压力来自内存涨价，这多...

#避雷 1. 经常拖欠半个月到一个月 2. 入职前承诺16薪按季度发放季度奖入职后才告知取消改为年底发放，且入职前将你的期望总包拆成16薪，到年底实际发不满只有1个多月，恶心至极。3. 数字化总监舒某只会画饼+pua，几乎不兑现，兑现也缩水要么用各种协议让你绑定。