美团 挂

我们abc三人共同协作开发一个需求，每个人都有自己负责的部分。开发完成后b测试出来a负责开发的内容存在问题。 事情发生后b和c找到a，a第一时间甩锅且及其自信：一定不是我的问题。其他两人一阵头大，后面c通过打日志给a明确指出问题所在，a才进行整改……

（很打擦边球的那种，你都拿不出证据，以为无意其实是有意的😅）正常聊工作内容吐槽工作/用户，突然就一个激动上手捏我的手（穿的无袖的衣服，⚠️捏的还是我的上臂！）​坐班车下班，避免不开的坐在一块，我坐哪他就坐旁边，我说可以分开坐他也无视😅正常的聊天，他手挥来挥去，就往人腿上挥​（烙铁到底是什么角度才能把手挥到人腿上啊）​我是真没招了，不是很实际的骚扰，我也拿不出证据，和上级说又怕人家说是我敏感，真他妈绝了…​感觉就是老手，还他妈有对象，对面也是实惨。​平时也会看到他在电梯里靠其他女同事也很近，谁家异性同事不保持安全距离啊，靠那么近真觉得是个老手了（因为这些天我一直感觉自己被他故意触碰，我就有关注他的行为，他总是有一种手想无意触摸女生，一靠近女生就这样，上次有一个同事穿了比较低领的短袖，他就一直瞥😓）但凡他真的摸着我腿停留了，我上去就可以一巴掌了，可是偏偏他就搞这种擦边球，我是真没招了•ᴗ•💧

二本学院真的不配就业吗  图二是重新排版，把一些有争议的地方改掉了

这篇文章会从HRBP以及面试官的角度聊一聊, 到底怎么样才是一份合格的简历, 以及简历中会有什么坑.不过通常来说, 出色的简历各有各的出色, 垃圾的简历烂的千篇一律.开源工具这里推荐一个开源项目, 核心是一个提示词 + Dify Workflow来逮捕​你的简历简历警察效果黄金30秒大部分的面试官/HRBP/AST会在很短的时间内完成筛选. 你的简历应该在30秒内就让面试官明白你的最突出的优点:履历光鲜, 有大厂经历负责过核心项目的核心岗位各种竞赛得奖的经验开源贡献所以我非常强烈的建议: 在简历的靠前位置增加一个个人摘要, 大概就是3-4句话, 按照 [你的定位] + [核心经验] + [关键...