【内推】booking.com长期可帮内推

神仙外企👀 走过路过不要错过
目前是校招+社招hc都有，但主要是技术/数据类hc，产品hc暂时没有
我base上海，内推的话公司其他base地的岗位也都可以帮忙推

如果需要帮忙内推请follow以下步骤：
1️⃣官网挑选需要的岗位，依据岗位准备好英文简历（简历不需要发给我）
2️⃣戳我说需要内推哪个岗位，然后提供邮箱+姓名拼音就好
3️⃣我这边内推完成后，你会收到一封内推邮件，依照邮件要求自行投递简历即可

我是PM，对技术的面试细节了解程度一般，只能提供面试流程+需要提前准备什么信息的基础帮助
有问题可以直接留言，看到都会回复的～

（还是校招的时候用的这个网站，个人认证更新ing

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05-27 15:09

苏州大学设计

实习期，mentor不愿意教你东西怎么办？

首先，我们要摒弃一些学生思维，那就是：职场上多数知识、经验都是自学，而非别人教。所以要学会主动学习、主动出击。其次，mentor不愿意教你可能是这些原因⬇️第一，mentor真的很忙。尤其在大厂中，大家都会并行处理多个项目，时间紧迫第二，mentor不知道你有什么问题，你也不说，无从下手第三，mentor看你不顺眼（ta招的你，不喜欢你？实在不大可能，如果真有这样的，离职也罢）所以，当出现不教你的情况下，可以从这几方面做一些尝试：1.提升自主学习能力利用现有资源：查阅公司内部文档、项目历史记录、代码库或行业资料，积累基础知识。例如，通过阅读过往项目报告理解业务流程。实践与复盘：在任务中试错后，...

勇敢的劳伦斯服了你个老六：这三种我曾经都碰到过。有时候就是学生思维困扰了自己，在学校里「被喂饭」太久了，主动学习的能力很差，当你学会了主动，职场这个领域就为你展开了大门

职场上哪些行为很加分？一人一个landing小技巧

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05-27 22:19

字节跳动_飞书_前端开发实习生(实习员工)

挑战 26 届最速转正失败——我做错了什么

（黑话警告⚠️：hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查）25年1月，我加入了字节某前端团队，并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而，就在上周，ld 找我1v1，告诉我，我的能力和团队预期不太匹配，并和我劝退。晴天霹雳吗？肯定是有的。那一刻，脑子里嗡嗡作响，各种情绪翻涌。但冷静下来想想，这几个月，自己在能掌控的范围内，确实有不少地方做得不尽如人意。所以，我想把这段不算成功的经历复盘一下，希望能给同样在努力转正的你提个醒，避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时，ld就和我聊过转正的事。我当时发问：“咱们这儿有hc 吗？” ld没直接回答，只是说：“看能力，能力到了...

牛客上的彭于晏：过来人告诉你，入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做，你要先学会融入团队，摸清ld的性格，投其所好。然后才是展示你的能力，能力上可以说技术或者业务，以业务能力为主，技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率，然后再谈技术的问题，不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了（发现校招生最喜欢干这事儿），我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果，产出没有还引入新的bug，校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛？为什么别人不去搞？浪费时间还没收益的事儿不要去做，技术上的能力体现在对于一个新需求，在不符合现在业务发展的架构设计上，你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构，这是一个漫长的过程而不是一次性的

牛客在线求职答疑中心职场捅娄子大赛

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