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@卷海无涯回头是岸:
23届秋招面经 字节跳动-Data-电商 数据科学
字节跳动提前批:data-电商 数据科学一面,部门成员:~50min1. 自我介绍2. 机器学习 a) XGBoost:损失函数推导、特征重要性的计算方法 b) 为什么用SHAP计算特征重要性,不用XGBoost自带的方法(实习项目)3. AB test a) 对于不同类型的指标,分别要怎么做统计检验 b) 用非参数方法检验偏态分布的指标,统计功效较低,有什么其他方法 c) 对于CTR、CVR这类比值指标,应该怎么检验4. 因果推断 a) 介绍Double ML项目:项目背景 & 建模流程;对比其他方法,DML的优劣势 b) 介绍Uplift项目:模型选择 & 建模流程;uplift的评估指标(追问:AUUC和AUC的异同) c) 场景题:要测算“用户是否下载快手”对“抖音使用时长”的影响,应该怎么设计方案?5. 概率题 a) 一枚均质硬币,抛到正面停下,抛到反面继续抛;抛硬币的期望次数是?6. 业务题 a) 抖音的创作者投稿率在短期内大幅下跌,怎么做异动分析?7. 反问 二面,部门leader:~80min 1. 自我介绍2. 因果推断 a) 营销投放的高价值用户挖掘(Uplift) i. 项目背景 & 建模目的(ITE or sub-group HTE)& 建模流程; ii. 建模前如何选取用户特征:指标体系的搭建、指标选取有什么禁忌; iii. 依据统计显著性判断重要特征,有什么风险点?如何识别、解决这些风险点? iv. 针对统计显著的特征,如何根据特征重要性排序、筛选,形成业务策略? v. 是否对比过不同形式的uplift模型的效果?结果不一致如何取舍? b) 基于观察数据的因果推断项目(Double ML) i. 项目背景 & 建模流程 ii. 除了DML,是否尝试过其他因果推断的方法?不同方法的结果一致吗,为什么选择采纳DML的结果? iii. DML框架本身有什么风险点,如何识别、解决? iv. 建模得出的结论符合业务逻辑吗,有什么业务侧的解释? v. 如果把这个项目设计成AB test,怎么设计实验方案?3. AB test a) 对于不同类型的指标,分别要怎么做统计检验? b) 指标方差太大,检验不显著,有什么解决方法?4. 概率(思维)题: a) 三个药瓶,里面的药可能是每颗1g/2g/3g。只称重一次,如何得知三个瓶子中药的重量分别是多少? b) 贝叶斯: P(明天是晴天|三个信息源都说明天是晴天)5. 反问 三面,隔壁部门leader:~70min1. 自我介绍2. 因果推断 a) 细挖Uplift项目:项目背景、模型选择、建模流程、评估指标… b) 对ITE/HTE的理解 c) 匹配方法:CEM/PSM建模流程、对con-founders的理解、平衡性检验怎么做? d) 针对平衡性检验追问:为什么偏态分布的指标不能用t-test?3. 业务题 a) 抖音的DAU出现异常波动,怎么做异动分析?4. 机器学习 a) 如何基于历史数据,预测60天后的DAU? b) 假设能获取所有用户数据,如何基于个体预测的方法,建立模型?其中可能有什么卡点,如何解决?纯预测 or 兼顾解释性:深度学习(RNN, attention...)VS. 传统统计模型(ARIMA等时序模型)卡点:不同生命周期的用户,时序长度不一致 -> 一般用padding,但个人认为不靠谱 c) 面试官解密时刻:如何解决时序长度不一致的问题?5. 反问
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求问,校招投完简历之后还能不能继续更新简历了(新找了一段实习这种情况),还是会把简历锁住?打算找下家实习,同时投一下校招/提前批,比较担心投了之后简历锁住,新的实习不能更新上去 今年秋招异常的早,已经给卷成夏招了。。。焦虑麻了,看着那些暑期能转正的大佬们着实羡慕麻了,有个保底的感觉真的不一样,每天太焦虑了wk,虽然做好了校招打持久战的心理准备,但是看到身边人拿到保底的时候,还是很难不触动的。还记得找暑期那一段时间焦虑症很严重,经常出现心脏持续绞痛的情况,现在做的就是要放平心态,知道自己的不足就努力弥补,尽量给机会就抓住;希望身处双非的,或者学院本的我们,大家都能在秋招上岸,过一个好年吧;大家也...
牛友故事会
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