美宜佳管培生怎么样

我是广东人，却在湖北读了四年的大学。如今即将毕业，面对“找工作离家近还是离家远”这个问题，我反复想过很多次。    当初选择离家远，是想给自己一个重新开始的机会。第一次拖着行李来到湖北，陌生的空气、从未经历过的冬天……所有不熟悉的东西都逼着我快速长大。那几年，逐渐适应了这座城市的节奏。可以说，我在这里完成了从青涩到成熟的过渡。但临近毕业，心里又开始惦记起广东的海风、熟悉的味道，还有父母在饭桌上等我回家的样子。越长大越明白，外面的世界再精彩，也有人在家里默默盼你。所以如今的我，处在一个“想留在湖北继续追梦，又想回广东陪伴家人”的纠结中。答案可能没有标准，但感受告诉我：无论选择哪一边，都不是逃离，而是向着自己期待的未来走去。离家远，是成长；离家近，是归属。希望我能在成长和归属之间找到属于自己的平衡点，也希望每个毕业生都能找到真正让自己安心的方向。

秋招面了20几场，挂1/2/3面均有，最后结果就是大中小厂无一offer，最后去实习了，大伙找不到的都去投实习吧，多关注刚放出来的岗位，容易捡漏ps：后续又有快手约面，现在字节美团快手一大堆面试，兄弟们快投

秋招选offer，我觉得薪资多少、业务toB还是toC、前端还是后端、福利待遇等等确实是重要，但是其实也并没有那么重要。因为跟对一个领导，处在一个氛围好的团队里面，才是决定你能不能在这干长久的重要的因素。那么什么样的领导是好的呢？我认为核心就两点：懂业务，更懂人心！懂业务：好理解，就是专业能力过硬，遇到卡点不是只会催进度，而是能给出实际解决方案，然后就是不搞PUA，不会否定你的付出，做的好就公开夸，做的不好先一起复盘，想解决方案，而并不是甩锅。懂人心：愿意给我们这样的年轻人成长空间，根据你的优势分配任务，支持你学新东西、试错，还会主动给晋升机会。沟通起来不绕弯子，有问题直接说，团队氛围轻松，不用猜来猜去搞内耗。遇到这样的领导，至少工作干起来充满干劲，不容易内耗，遇到这样的领导，直接闭眼选吧！

售后方向，投的嵌软，被调剂到了技术支持，但想着都发面试通知了那就面吧。1、自我介绍2、专业排名3、对自己未来的职业就业和学历深造是怎么看的4、以项目经理的身份和角色来介绍一下你的项目背景、项目目标、项目里程碑、项目计划以及最后结项的情况。5、人员分工是怎么做的？你自己主要负责的是哪个模块？6、有没有带领的团队去解决一个核心的痛点问题的经历？当时遇到最大的堵点是什么？你们怎么去解决的？8、实习经历7、你对我们现在在招的这个岗位和那个我们讯飞这个公司，你是怎么看的？8、那你觉得你自己未来的职业的规划发展，跟我们现在在招的这个岗位给你的未来历练和你自己的发展的契合度怎么样？9、反问总结：不契合。强调以客户为中心，不需要太多技术，创新，代表公司形象，代表客户。