关于秋招躲offer这件事，最终。。。

为了能上岸大厂，我是跟你们拼了，大二就开始实习！（其实没那么晚）

但实际情况是，投的大厂没反应，中小厂基本没反应，挂的也不明不白，回答的也七七八八。所以在简历上就发了狠的装潢。工作后才知道，面试官看实习生装*，就像看菜鸡互啄。。。

燃尽，但得到了5段实习。

后面再次发狠，准备秋招，忙的时候一天面了三家公司。

就在持续发狠的背景下，我收到了四个互联网大厂的offer，人就是贪得无厌的，没有的时候在担心，有了的时候还是在担心。最后老学长终于爆出舍利子，签了TME，释放了3个hc。

甜蜜的烦恼也是烦恼，就开始了选offer的环节。身边大佬还是很多的，其实就是不要脸问，都是熟人，收到offer我就立即开始了民间调研。

节子（问了同门师兄，正在准备跳槽），基本早十晚十，每天几十个需求并行是家常便饭，推进事情节奏飞快，对新业务没有耐心，做不出结果就提桶吧。但无论是算法还是算力，节子都很扛打，技术实力top级。还有一个非常独特的优点，拥有战友，都是加班熬出的过命交情。（给我开了算法的白菜offer，什么意思吧，先给我往后排）

狗东（问了同门师兄的女朋友，工作两年），狼性文化，对女性不太友好，并且领导大多都是十年的老员工，官味贼浓（都说jd国企化，什么含金量，懂的都懂），氛围比较压抑吧，之前朋友那个部门直接要求实习生轮流加班，就是坐在工位上无意义加班到十点半。优点是，舍得给。（对，是我所有offer里给多最多的）

熊厂（问了同门师兄的女朋友的室友），比较稳定，无管理损招，不会使用管理上的一些穿小鞋、唯嫡系论这些，相对peace。业务sense比较弱，很多研发出身的管理，写的了代码却看不懂业务，偏向于单点解决问题。

（没jd给的多，有些部门抱团严重，精准踩雷，盲投，直接就投中了，所以谨记，投递前就可以做一下调研）

因为tme开得晚一点，我后面就在等，因为我还是蛮期待这个厂的，都给我等焦虑了。

哈哈，还是很快等到了，距离上一个offer就隔了三天左右。没有人没用过🐧的产品，这是我对🐧的印象，往年在牛客围观大家开奖选offer的时候，聊到🐧，总会提到一句“有鹅选鹅”。TME虽然已经和腾讯分开了，但打听了下，氛围还是纯血鹅子范儿，拿不到真鹅，拿个TME也很香了。（而且TME hc很少，感觉有点性价比

tme（哈哈，我还是找到了我的人脉，同门师兄的女朋友的室友的学姐），tme的管理层整体都比较温和、理性，工作氛围比较好，比较少有pua情况。大家把工作和生活分得很清，卷的很多都是大哥大业务，舒适圈里面大家都很快乐，不用太去拼杀因为职级和米，当然林子大了，什么鸟都有，相比较很多其他大厂，tme整体来看算是很好了。

薪资：狗东>节子>tme>百度

强度：字节>狗东>百度>tme

氛围：tme>百度>节子>狗东

（个人野榜，仅供我参考hhh）

给我排美了，我实习那么卷就是为了找到好工作，工作不那么累人，我对好工作的定义很简单，给的还行，不糟心就行。tme给的不是我当时手中最高的，但也不是最低的，和排前面的最多就1、2k的区别，我是觉得没必要为这点钱拼命的。

来到了offer生死局，tme让我犹豫的是另一个问题，tme里几乎都是老员工多，不怎么流向市场，都是技术大佬了吧，而我这样一个刚毕业的新人，会不会只能做一些边缘性的工作。

我：技术特别牛的，怕工作强度大，有钱赚没命花。能wlb的，怕学不到东西。（既要又要的，我自己都无语）

但综合了性价比，有鹅选鹅还是对的，可惜没鹅可选，那就选tme！

来了tme之后我才发现，虽然tme已经是独立集团，但在技术层面其实和腾讯保持着非常紧密的联动。像基础设施、代码仓库、内部技术论坛这些资源都互通的。

tme和腾讯的AI团队也有不少合作项目，比如天琴实验室会与AI Lab、混元等团队，就会一起推进一些前沿方向什么的。

对我个人来说，更直接的影响是组内的技术氛围。身边的同事经常自发讨论一些问题，比如一个模型该怎么训练、如何在实现目标的同时避免引入新风险等等。互联网新人友好top级了，氛围真的没得说，就用组里前辈的一句话“喜欢音乐的人再坏也坏不到哪里去”。

真人测评后，确实是挺不错的，算是数一数二的平台，用户体量也比后面几位大不少。放到全球范围看，也属于走在比较前面的，当然前面还有Spotify这样的国际平台，tme也一直有关注和学习。就拿最近AI生成音乐来说，ld和我说团队去年就开始投入研究，思考怎么把新技术用到音乐场景里了，公司在业务拓展上也在不断尝试，比如东南亚市场、K歌这些新方向。

好了，还是希望大佬们能根据自己的偏好选择合适的offer，祝大家都有offer！（最好不卷。