大厂校招选人的核心逻辑是什么？

各位前辈好，lz是27届，目前正转码 Java 后端。

最近互联网的秋招已经接近尾声了，很多26届的优秀学长学姐都在选 Offer，我也观察到一个现象产生了一些困惑，想请教一下大家的看法：

我在网上关注了一些 bg 看起来很强的前辈（比如 2-3 段中大厂实习，学历也不错，平常也会在某平台分享八股/实习心得，粉丝也不少），但是秋招结果似乎并没有预想中那么“收割”（如果以 BAT 为标准衡量）； 相反，我也看到有一些前辈可能只有一段暑期实习，但依然拿到了几家大厂的 Offer 甚至是 SP+。

所以其实也不难看出：单纯的堆砌实习 title 和数量，也不一定就能够顺理成章地拿到大厂秋招的入场券，可能实习质量和个人的底层能力才是决定能走多远的关键。

但作为一个还在摸索的转码人，还是不太清楚这部分的个人核心竞争力应该如何去培养，想向各位前辈请教：

1、大家觉得实习、项目、学历、个人能力（基础知识+思考表达）、甚至是运气等等，在秋招当中大概是个怎样的排序？

2、基本的刷题和背八股大家都知道，但是怎么从面试时“只会背八股”变成“有逻辑、有思考、会表达”？面霸大佬们是通过什么样的方式去练习这种能力的呢？

3、在很多时候，实习生的工作往往是偏执行层面的，一些 CURD 或修修补补。在这种情况下，大家一般是怎么挖掘其中的技术难点和业务价值，比如把一个简单的需求深挖成面试时的亮点展示给面试官，以体现出自己的实习是有“质量”的？

问题好像有点多哈哈哈，不过还是希望能得到各位过来人的指点和经验分享，避免无效内卷，感激不尽！