想问下92的同学，宿舍秋招大厂的情况，真就人均大厂吗

实习主要在做需求拆解和代码实现：改 Bug、补单测、写接口、看日志、跟着前辈 review 代码。忙的时候像打怪升级，闲时就补基础、学架构，慢慢把“学生思维”切换成“工程视角”。

1：自我介绍+对岗位内容提问2：我给你提个开放回答：上海苗条和广东米粉的区别是什么 （我从工艺、人群、地区特色等方面分点回答）3：小学老师没教过你写作文吗，描述一朵花你就说这朵花多美就行了，你这是在用AI回答我。直接告诉我多好吃就行了4：直接做题：根据一个需求文档，快速写出两个接口，15min，文档做题。需求内容为：给你一个线上报错的飞书表格日志，读取用户输入的单元格信息，返回需要获取的报错详情的单元格起点和终点。例如：用户输入“！A1B2”则返回A1和B2。然后第二个接口，根据起点和终点从飞书文档中读取文档信息并转换成字符串。要求超过十条日志记录不合法（缺少字段）或用户参数不合法就退出记录。...

1、技术实习日薪调整为500元，上涨了25%。在行业肯定是领先水平了，当然这不包括筋斗云、TopSeed这类人才计划，这类项目普遍薪资会更高2、产品类岗位由每日200元调整为500元，涨幅达到150%。结合这一届字节校招中，产品岗放出的offer比去年多了一倍，包括AI产品经理岗也有大量新增，可以看出，字节对优秀产品人才的投入还在持续加大3、其他大多数岗位，包括运营、设计、市场、职能、销售等等，据说都有不同幅度的提升，从爆出来的薪资来看， 100多 200多 300多  400多的都有，对于实习生来讲也是很高的薪资了4、当然这里说的是北上广深杭这类城市的标准，其他城市应该会打个折，另外不同岗位应该也有差异，可能没法覆盖所有情况，大家如果有其他消息也可留言嗷嗷干吧，早日找到好的实习。另外快手、滴滴等大厂的实习工资也都在300+、400+。加油

有些公司，把“日报文化”当作管理的核心，好像只要你每天写一份表格、汇报进度，就能证明自己在认真工作。但实际上，这种文化往往带来的不是效率，而是压抑。📋在这种环境下，员工每天都像在应付检查，而不是专注做真正有价值的事。创新被打断，思考被消耗，甚至连基本的工作节奏都要迎合“汇报节奏”。你本可以花时间解决问题、优化流程，却要花大量精力去写那些流水账般的日报。更恶心的是，这种文化往往披着“透明与协作”的外衣，其实是监控和控制。每一条小进度都被放大，每一次拖延都可能被无限放大，久而久之，团队变得谨小慎微，士气也慢慢被消磨。日报本应是工具，但在这些公司，却成了枷锁。真正想要成长的人，只能学会在规则里寻找...