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zYvv
2025-05-05 12:44
五邑大学 嵌入式软件开发
发布于广东
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好奇,为啥很多佬都会发内推码
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为啥佬们能对内推那么热心,除了佬们的关爱后辈,还有别的原因吗
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牛客621925249号
电子科技大学 嵌入式软件工程师
一个人头几千呢
7
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发布于 2025-05-05 13:50
四川
牛客10001
门头沟学院 Java
推进去给钱啊,也是互相帮助,对双方都有利
4
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发布于 2025-05-05 12:58
北京
求求给个offer我什么都会做的
门头沟学院 后端工程师
钱
1
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发布于 2025-05-05 19:29
上海
G_Arrow
字节跳动_DA(实习员工)
有钱拿
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发布于 2025-05-27 19:41
北京
暂无评论,快来抢首评~
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实习生工资多少才算正常?
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01-10 10:26
南京邮电大学 Java
想找后端实习,本硕南邮,求拷打,左边是新改的,右边是旧的,旧的投了简历都过不了
程序员花海_:
抓紧时间去找实习 项目其实只是玩具项目 脱离业务很远的
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2025-12-16 22:45
已编辑
电子科技大学 活动运营
求拷打 现大二 有问题吗
Rain_Codin...:
简历感觉有点乱了
而且一股AI味,AI简历的一个特点就是废话很多,一个点能分成四个点来讲,可以仔细优化一下。 btw,手机看简历不好看出来,可以把电脑上的简历截图放出来。
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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为啥都这么热心
接好运
忍耐王
内推有奖励吗
求经验分享
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