其实都重要，不过话语权在企业

最开始上班的话，先给你指派一个带你的人，然后基本先安装环境，然后根据文档去慢慢做，开始可能觉得可以看看手机，坐着混一混，基本上带你的人好的话，也没啥事，就是不要被大领导看到了。其实一天活并不是特别多，就有时候需要赶急发货的时候，任务比较多，还得做说明报告，开会啥的。印象比较深刻的是，当初上班，侧面和大门没搞清楚，当时没住在公司内公寓，骑个自行车直接撞上大门，直接喜提撞门哥称号（扶额）。

现在互联网公司的有些业务不说在增长，甚至可能业务萎缩整个部门被裁掉。而且被裁的大部分原因很大可能不在于自己裁，而是部门效益不好整个部门滚蛋。这也是互联网不稳定的一个因素。大家常说互联网高薪，看似很多钱，实则换算成时薪，并没有高多少，各种加班ONCALL，压力非常大。我感觉干互联网是不是精力要异于常人，非常充沛，我看我组长中午午休时间还在敲代码，然后开会开到九点多回来继续干，换我我感觉我不行，身体体能跟不上去。所以，干互联网当然可以，只是如今的互联网红利期过去，你可能赚的没以前那么多了，机会少了，晋升更加困难了。如果你对互联网没那么高的追求，以及想要自己的生活，爱惜自己的身体，不想加班，我觉得可以是选择不来互联网的。当然，来也没有问题，当个小牛马继续添砖加瓦享受加班也不错主要是现在互联网也不是很好进啊，当牛马也不是想当就当，找工作还得要实习经历，还得八股项目算法来回倒腾，太吃操作了。

没见过这么离谱这么抽象这么不要脸的公司。目前已知存在以下情况： 招聘时提到的15薪，最后发年终的时候只有半个月。 招聘时说没有末位淘汰，入职后按照指定比例（如20%）强制低绩效甚至直接淘汰。 招聘时说基本不开应届生，实际入职不少应届生（实际入职10天左右，很多同学甚至还未上任自己的岗位）被强制要求降薪转岗否则自己离职且不提供任何赔偿，理由更是离谱，诸如表现不好能力不足（指还未上岗的培训10天），甚至岗位不招人，看起来是批量裁应届。 公司pua之风甚行，比如军规洗脑以及侮辱性措施如桌面放猪头图片。 公司push加班严重，部分同事工作日经常加班至九十点。 更不必说公司内部管理混乱、培养制度严重缺位...

感觉老同事都很松弛，见怪不怪了，今天上午坐我斜对角的同事一直在摸鱼，每次抬头就能看到他在刷wb，九宫格动态，我太熟悉了，我观察了他几分钟，一有人经过他就快速切屏，这手脚倒是挺快，故意把一个Excel表格打开，方便切换。刷视频的时候把整个屏幕缩小到右下角，时不时还在疯狂点头，估计是在憋笑。这摸鱼技巧已经入化境。感觉大家挺安静的，都在做自己的事情，只听得见键盘声和鼠标声，同事之间的交流很少，好奇怪的氛围。