拼多多社招

（1）腾讯base北京，cdg广告多模态算法，偏广告aigc，不算是cdg很核心的业务吧。强度10-9-5。薪资n*15+签股腾讯双休应该会相对wlb些，好跳槽。但第二年没签字费总包会比较低。（2）拼多多base上海，temu搜广推，强度10-10.5-6。薪资(n+10)*18。总包比腾讯高20个。pdd感觉薪资诚意很足，一年两次调薪涨薪较快。并且拼多多上级决策下级执行的模式，精神内耗应该能小点。缺点是工时长单休，有竞业。有没有pdd过来人能给点建议，有必要为了高base选择pdd吗？选择pdd后好跳槽吗？

京东n*20+签字费，工作强度大概是9 9 5，组内老人很多，20薪说是80%都能拿满。拼多多(n+4)*18，工作强度大概是10 10 6，组内大部分都是新人，也许会有更大空间，拼多多说是肯定能拿满。总包是京东多但是差距没有特别大，现在还挺馋拼多多一年的两次调薪，感觉会有更大的成长，但是单休也确实让我犹豫。求建议

当时拼多多面的乱七八糟的，应该投一个更业务更加契合的。毕竟还是想看看拼多多，都说拼多多工资高，到底能高成什么样子可能还是没有缘分吧，和拼多多无缘了也没关系，缘分就是这样时来天地同借力，运去英雄不自由但是一周上 6 天，可能我也挺不住，或许因祸得福了呢

自从在京东上过班之后，我发现我对事情的忍耐程度大大增加，也可能是时过境迁，从实习生变成正式员工之后。对工作的忍耐阈值也提升了，在京东的话，没事儿的时候10点半左右下班，有事儿的时候12点之后下班，当时感觉受不了，现在都是9点左右，然后10点左右下班。反而感觉挺舒服的，真养老啊只能说如果你选择去京东上班的话，他的工作强度会比拼多多还大，慎重并且京东的末位淘汰。人员流失人才画像的风格卡控，社招跳槽，薪资谈判。都挺奇葩的。并且你如果在那里上班，你会发现你完全没有工期去进行开发任务，一个接着一个，然后还没提测呢，已经到了提测日期，几乎都开发不完，然后也就开发出一个半成品，到时候测试的时候测试，会咔咔给你打电话，催你修bug，一个简单的项目能提二三十个bug，然后OKR考核，也会对bug数量，千行代码bug率进行评价，然后你就得求着测试，让你别在系统上提，私下跟你聊天提，反正他的政策都挺奇葩的。还有的同学觉得能进京东，京东是个大厂，给的钱也高，还很感恩戴德呢，殊不知你做了最错误的决定并且相关的基建也挺离谱的。很多东西都跟大厂差了一个level，很多建设，然后季度的规划都是领导拍着脑门想出来的，上边提了什么建议下面员工实行和践行的时候非常的不舒服，唯一的好处就是亦庄没啥人。还是挺舒服的