1.自我介绍2.双目极限约束是什么，不符合会怎么样3.用的匹配是哪个模型，和其他的有什么不一样，自己训练的吗4.双目基线多长，需要哪些参数来计算距离，公式是什么5.简历项目里面承担了什么工作6.手撕快排挂

一、结构设计：HR的10秒扫描法则黄金位置必须放置核心信息（从上到下）：头部信息区（5秒锁定）姓名+电话+邮箱（专业邮箱如Gmail）求职岗位（必须加粗！如「Java后端开发工程师-2024校招」）技术博客/GitHub链接（技术岗必备，附star或访问量数据）教育背景（3秒抓取）学校/专业/学历/毕业时间（倒序排列）GPA/排名（若前30%必须标注，例：3.8/4.0（Top 10%）核心课程：仅列3-5门与岗位强相关的课（如「数据结构」「操作系统」）技术栈（秒读关键词）✅ 正确示范：语言：Java（JUC，JVM调优）| Python（Scikit-Learn）框架：Spring Boot...

本人情况： 双一流本211硕工科与经管的交叉学科（啥都会点）有一段大厂实习（字节） 做SaaS系统中台产品运营多段小厂的独立完整项目管理（挂靠在人力资源部下的人才发展项目、内部满意度提升、员工社团）现在收到京东jdy的面试邀约，很纠结是否要去（虽然我知道不一定能过，但还是想提前想清楚）去：能有转正机会且base成都，但秋招撞车不去：不知道秋招还能不能进入jds在成都的岗，本人只考虑base成都

没论文别来实习不垂直等于没实习，不仅是技术栈还是行业