这个问题特别有共鸣！很多父母那一代的职场经验，出发点是好的——吃苦耐劳、踏实肯干、尊重领导、少说多做……但在今天高度内卷、信息透明、边界感更强的职场环境中，有些“祖传建议”不仅不管用，还可能让你踩雷、吃亏，甚至被当成“老实人”背锅。下面整理一些常见的“爸妈式职场忠告”及其现实中的潜在风险，欢迎你对号入座：1. “早到晚走，领导看得见”爸妈原话：“每天提前半小时擦桌子、烧水，领导肯定喜欢你。”现实问题：在效率导向的团队里，无效加班反而显得你不专业。更糟的是，一旦你“自愿”加班成常态，以后不加反而会被说“态度变了”。真相：领导看的是结果，不是你几点打卡。眼里有活≠身体当牛马。2. “领导说什么都对，别顶嘴”爸妈原话：“领导让你干啥你就干啥，别问为什么。”现实问题：盲从可能导致你接下不属于你的职责、背锅、甚至违反合规红线。真相：职场需要“建设性沟通”，而不是无条件服从。学会说“我理解您的意思，但这样做可能存在XX风险……”3. “忍一忍就过去了”爸妈原话：“谁上班不受气？忍几年就好了。”现实问题：长期压抑情绪会导致 burnout（职业倦怠），甚至影响身心健康。而且“忍”不会换来尊重，只会让别人觉得你好拿捏。真相：可以暂时忍，但要有退出或反击的计划。职场不是修道院，不必“以德报怨”。

百度面试能一直复活也是够无语了，最近一个月前前后后面了8次，岗位不重样。

学历写在最上面，完全是敲门砖，肯定是学历最重要啊。实习经历在精不在多，只要能够在实习中学到方法，实习就是有用的。但是学历是固定的，只有继续考才能提升。

可太牛逼了都来听我说。当时case讨论得很焦灼，一个男生一直没说话。就在我们纠结方案，二选一的时候，他突然开麦，语气就像开了天眼一样：别争了。选A。我实习时做过一模一样的项目，当时选的B，后来全组都凉了。全场陷入了巨大的震惊和久久的沉默，每个人的表情都是😨这信息量太大了——既是内部消息，又是血泪教训，讨论直接gg了呀。面试官都来了兴趣，追问叫他具体说。他就支支吾吾的，说就数据表现很差…细节签了保密协议，不能说。我们全沉默了，实在是无话可说。沉默是今晚的康桥。还能说什么呢？他仿佛一个深藏不露的扫地僧，用一句话为我们指明了生路，也堵死了所有追问的可能性。最后我们选了A，逻辑？不需要逻辑。人家都做过了，我们组过了五个人，他也过了。后来我一直在想，是真的吗，是真的吗，怎么他就能这么巧遇上一样的案例呢？直到我在另一家公司群面又遇见他了，这踏马也太巧了，如果不是专业一样，我都觉得他是来抢我的机会的。很好，这次他说出了和上次一样的话:选a，b我做过了，凉了。牛，如出一辙的套路。太牛了。我怎么想不到这样胡说八道!我懂了：他是在实习一种很新的东西，叫做群面预言家。我把戏演完了，因为场面和上次毫无二致。这件事让我明白，秋招就像一场狼人杀，你永远不知道和你组队的是队友，还是戏精。而最无语的不是失败，是你明明觉得哪里不对，却还得配合他把戏演完。人生如戏，全靠演技。