速通vivo日常实习offer！

快来拿下第一个实习offer!
vivo AI安全算法实习，base南京，有NLP模型训练，数据度量，特征检测，内容检测经验大佬速速投递
全部评论
能去vivo也很好了
1 回复 分享
发布于 01-14 22:10 北京
投递走一波！
1 回复 分享
发布于 01-13 18:57 江苏
base南京？
1 回复 分享
发布于 01-13 12:01 北京
冲一个
1 回复 分享
发布于 01-04 15:12 江苏
速度投递！
点赞 回复 分享
发布于 01-21 12:15 江苏
点赞 回复 分享
发布于 01-14 10:18 江苏

相关推荐

2025-12-28 19:35
门头沟学院 前端工程师
拼多多前端实习一面 50min
1.实现CSS垂直水平居中的5种方案2.解释JavaScript闭包及其应用场景3.手写防抖函数debounce4.浏览器事件循环机制中宏任务与微任务执行顺序5.Vue3响应式原理实现流程6.如何实现首屏加载时间从5s优化到1s以内?7.Webpack分包策略如何配置?8.实现深拷贝时如何处理循环引用?9.React Hooks的useEffect与useLayoutEffect别10.前端如何实现精准的埋点数据采集?11.设计可撤销/重做的前端操作方案12.设计高并发场景下的前端缓存策略13.实现权限路由系统的技术方案14.从输入URL到页面展示的完整过程15.手写Promise.all并处理异常情况16.前端监控系统设计要点17.微前端方案落地难点及解决方案18.如何设计跨平台组件库架构?19.LeetCode 146.LRU缓存机制
查看19道真题和解析
点赞 评论 收藏
分享
头像
01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值？
薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...
校招网申测评
点赞 评论 收藏
分享
01-24 00:43
搜狐畅游_AI中心_前端开发实习生(实习员工)
点赞 评论 收藏
分享
不愿透露姓名的神秘牛友
01-09 21:13
已编辑
点赞 评论 收藏
分享
01-15 17:20
吉林大学 深度学习
点赞 评论 收藏
分享
评论
2
收藏
分享

全站热榜

更多

创作者周榜

更多
正在热议
更多
# 牛客十周岁生日快乐 #
206927次浏览 1932人参与
# 你觉得什么岗位会被AI替代 #
34962次浏览 232人参与
# 我和mentor的爱恨情仇 #
101763次浏览 922人参与
# 一人一个landing小技巧 #
143225次浏览 1499人参与
# 如果工作一直消耗情绪还要继续做吗 #
18129次浏览 83人参与
# 四大天坑是哪四家？ #
101768次浏览 235人参与
# 互联网公司评价 #
479930次浏览 4091人参与
# 机械人春招想让哪家公司来捞你？ #
377872次浏览 3127人参与
# 聊聊你的被动加班经历 #
4705次浏览 81人参与
# 在国企工作的人，躺平了吗？ #
392223次浏览 3951人参与
# 我的求职精神状态 #
422594次浏览 3075人参与
# 华为工作体验 #
289506次浏览 1376人参与
# 实习吐槽大会 #
405073次浏览 2168人参与
# 工作压力大怎么缓解 #
139017次浏览 1261人参与
# 找工作以来，你最看不惯__ #
17878次浏览 353人参与
# 你的mentor是什么样的人？ #
49319次浏览 705人参与
# 第一次找实习，我建议__ #
69365次浏览 841人参与
# 实习教会我的事 #
52319次浏览 413人参与
# 实习怎么做才有更好的产出 #
14242次浏览 265人参与
# AI coding的好用工具分享 #
22062次浏览 410人参与
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务