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一个小目标__
2025-09-15 15:43
西南财经大学 产品经理
发布于河南
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26秋招~
更新了一份新的经历,对产品岗位有了更深的理解和实操经验了~。求各大平台hr以及经理捞~~~ 26届211硕士 希望有幸能详细介绍一下自己~
#秋招#
#秋招被确诊为……#
#我的秋招日记#
#你觉得今年秋招难吗#
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01-22 16:54
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工作后依然坚持刷抖音,对我来说不是“逃避”,而是一种爱好——像看书、听歌、打游戏一样,是一天忙碌之后的放松方式。白天在会议、代码、任务之间切换,脑子里充满了逻辑和计划。晚上刷抖音时,短短几分钟就能看到各种有趣的生活片段、创意视频和搞笑段子,那种轻松的节奏像是给紧绷的神经按下了“暂停键”。它不是浪费时间,而是一种能让人快速恢复情绪的方式。更重要的是,抖音带来的并不只是消遣。很多时候我会在视频里看到新的想法、新的兴趣,甚至是一些实用的生活技巧。它像一扇窗口,让我看到不同的人和不同的世界,也让生活在忙碌之外有了更多的色彩。当然,爱好也需要边界。工作之余的刷抖音,是一种“有节制的享受”,而不是无意识的...
上班以后,你还有哪些坚持...
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2025-12-15 17:56
商洛学院 运维工程师
到现在了还是0offer。怎么办啊
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2025-12-18 16:52
已编辑
保定学院 运维工程师
二本真的没希望了么?
不是故意想当标题党的,实在是求牛友们给给建议。下面是我的简历。
_mos_:
太多了 缩成一页
牛客在线求职答疑中心
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01-19 09:27
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
招不起人,就别占着坑
1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘:岗位描述光鲜(如「高薪管理岗」),实际是销售、地推等基础岗位,甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化:标注「月薪8K-15K」,但底薪仅3K,其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱:用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态:简历投递后石沉大海,或面试后无反馈,消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫:要求候选人「随时到岗面试」,但企业方频繁改期或迟到,缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥:以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人,甚至要求无偿加班。歧视性要求...
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