入职体检，其标准之严苛，不容忽视。这一环节，旨在确保每位员工在踏入职场之初，便以健康的体魄投入到工作中。在招聘新员工做入职体检，不同公司性质有不同的要求，像国企及央企等很多都是参照公务员套餐的，公务员体检参照相对来说比普通入职套餐更全面一些，其中包含：一般检查、内科外科、心电图、采血(血常规、肝功能、肾功能、血糖血脂及梅 艾 丙肝)尿常规、胸透、眼科、胸片、口腔、耳鼻喉、听力等，以确保员工在入职时身体状况良好。身体好，体检指标一切正常，说白了就是走个流程，万一个别指标异常，短期经过调理不能恢复正常的，比如：转氨酶超两倍、肌酐偏高、感染梅毒滴度没有转阴的、甲状腺、肾积水、恶性肿瘤等等，肯定是会担...

刚开始投，还没有开始刷算法，能进中小厂吗

9.23更新字节非核部门：实习已有转正。阿里某部门：hr面完，说出结果大约10月比较 慢，让我慢慢等。高德hr面完，理论上有个大池子排序，我看有人已经发了意向，我可能得慢慢排序。其他阿里系基本无希望。美团：三面完秒发hr面，但hr有事往后延了几天，美团好像不怎么搞排序那一套，希望早日发意向。腾讯：没理过我，永远的简历筛选中。pdd：三面完，无手撕。面试官还吹捧了一下我，应该是稳过。等着hr面后慢慢排序。快手：两个岗位都是二面八股表现不好，应该挂了，准备再战。小米：二面完快一个月没消息，但又没挂，可能还在泡，准备联系hr问下进展。百度：被不匹配的部门捞了，准备拒了。ov华今年都线下面，没空跟你闹了，不打算面。小红书虾皮笔试挂，网易得物刚开始走流程，其他中厂也不是很想投了，感觉这些厂能泡出来一两个谈薪就行了。秋招rest

1. 大疆Mini 4无人机要应对GoPro的跨界竞争，你会在“续航提升10分钟”和“重量减轻20克”之间如何决策？为什么？ 追问：若用户调研显示“旅行场景更在意便携，专业场景更在意续航”，怎么设计产品版本区分？ 2. 大疆想切入“家庭安防摄像头”市场，对比小米的“高性价比+生态联动”，你会建议走“专业级画质”还是“差异化功能（如自动跟踪）”路线？ 3. 面对美国市场的进口限制，大疆的“消费级无人机”和“行业级无人机（如农业）”哪个更适合通过“本地化生产”破局？ 4. 大疆Action 4运动相机的“第一视角拍摄”功能，你会优先适配“骑行头盔”还是“滑雪护目镜”场景？请用数据说服（假设无用户数...