确实动摇过

我的是"熟练掌握Redis，有高并发项目经验"。实际情况是：我在一个日活200的内部系统里用过Redis缓存了几个接口，并发峰值大概是……同时在线的三个测试同学。但就是这句话，被面试官揪住问了二十分钟。缓存穿透怎么解决、持久化方案选哪个、数据倾斜怎么处理……我当时脸上镇定，脚趾头在鞋里抠出了三室一厅。最后面试官说了句"你对Redis的理解还有些浅"，我点头称是，心里想的是：浅？我他妈根本没下水。后来我花了两周把Redis真的学了一遍。再被问到同样的问题，答得还不错。所以简历上写了什么不重要，重要的是写完之后有没有真的去补。心虚可以，但别一直虚着。

有没有高手帮我分析一下，我的简历投递数分怎么改进，哭哭

很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...

美团三个志愿都是后端，没约面，然后挂掉了进入池子。被池子里面的前端&移动端捞起面了（约面时候我以为是后端，看了一眼以为是客户端，直到面试前我都以为是客户端）。因为实在没面了，就想着面一下吧。4.10 一面部门是做美团地图的前端（当时不知道是前端，还以为是客户端），面试官人挺好的。自我介绍挑项目里的一个点说一下（随便说了一个12306的微服务循环调用的问题）看你提到了分库分表？怎么用的？（扯了一下基因法）基因法是怎么设计的？那聚合查询问题是怎么解决的？（不会，这个忘记了）实习里面的MQ消息怎么保证不丢失的？ai的使用？（我说cc用的多，其实我也没用多少）cc写的时候万一不符合预期你怎么整？（我说优化提示词，这问题我真不会，没怎么了解过ai）万一不是提示词的问题呢？可能是他不知道你的功能是怎么样子？（这里我扯了一嘴skill）你说说skill和mcp的区别？（随便瞎扯了几句）进程、线程的区别？（吟唱）tcp三次握手、四次挥手？（吟唱）get和post的区别？（吟唱）数据结构里面的 二叉树的前序中序后序遍历？（问到这里感觉是kpi了）先说思路，再写个算法题吧：lc买卖股票的最大利润   1min秒了。原题写对了（后面扯了一下不借助额外空间找第二大利润，我以为是买2次，结果不是。面试官给了思路我还是没想起来，后面写完说情况不全，是两种情况就让写下一题了）这题事后感觉还是比较简单的，但是当时不知道为啥没想起来。lc无重复最长子串  2min秒了同学，我们这边是前端，想问一下你来的意愿（我说，要我的话我肯定来）前端你会多少？（我说我大一用vue写了个博客，仅限于使用）vue是吧？我们这边是做vue、react啥的（后面的框架我都没听清，也不知道是啥）肯定了表现。反问：转前端的建议和期望？（对实习生没有期望，建议：我们这边有实习的培训）反问：我的表现？（计算机基础还可以，整体可以，ai多去了解一下）面了50min（这点东西居然问了50min，我有点意外）问的太简单了，我还是维持原判，面完这个是投agent岗位了，争取找个中小厂agent暑期就可以了。