我原来以为我不会被裁掉的

春招刚拉开序幕，身边同学都在聊保底offer。有人早早攥着offer心里踏实，有人还在不停海投、焦虑徘徊。

1. Spring Boot自动配置原理是什么？和Spring有什么区别？Spring Boot自动配置原理：核心机制：@SpringBootApplication注解包含三个关键注解@EnableAutoConfiguration：启用自动配置@ComponentScan：扫描组件@SpringBootConfiguration：标识配置类自动配置流程：Spring Boot启动时加载META-INF/spring.factories读取所有EnableAutoConfiguration配置类根据@Conditional条件判断是否生效满足条件的配置类自动注入Bean示例： @Configu...

先给结论：实习没人带、放养式管理，再正常不过；但学不到东西，也许是你自己的问题。很多实习生陷入一个误区：觉得学习就得有人手把手教，mentor 不安排活、同事不带着做项目，就等于学不到东西，然后躺平摆烂、疯狂内耗，最后实习结束骂一句 “垃圾公司，啥也学不到”。但你要先认清一个现实：职场不是校园，公司招实习生，不是请了个学生来免费上课，是找个人来解决问题、创造价值的。你的 mentor 和同事，没有义务当你的全职老师，拿自己的工作时间，手把手教你从 0 到 1 学东西。所谓的 “放养”，从来不是放弃，是职场里最基础的考验。没人给你安排活，你就不会主动找活吗？看组里的过往项目文档、代码仓库，找 mentor 要一些边缘的、简单的活，哪怕是改 bug、写测试用例，也比天天坐着打杂强；没人解答你的问题，你就不会正确提问吗？别张口就问 “这个怎么做”，先自己查文档、搜解决方案，带着 2 个自己想的方案去问，别人只需要帮你判断对错，自然愿意教你；天天干打杂的活，就真的只能打杂吗？让你整理数据表格，你能不能顺便分析数据规律，做一个可视化看板？让你核对文档，你能不能顺便梳理清楚项目的业务逻辑？哪怕是贴发票，你都能搞懂公司的财务报销流程。实习是锻炼还是放弃，从来不是公司和 mentor 决定的，是你自己决定的。等着别人喂到嘴里的人，就算进了核心项目，也照样学不到东西；主动找机会、主动学习的人，就算是放养式实习，也能攒够秋招的硬通货。

一面自我介绍实习介绍仿分布式事务分布式事务中间件接口幂等性traceId是怎么生成的，你是怎么保证traceId唯一的雪花算法能保证同个时间戳下id唯一吗？雪花算法+redis双id如果是moka这种招聘软件他是基于什么字段来分库分表的除了负载均衡，一致性哈希比这个哈希算法还有什么优势吗深分页多用户场景数据推送存在的oomsql优化那 Mysql 的索引是什么样的数据结构呢？它为什么会能够加快查询？数据结构是什么样的？数据结构b +树的一个叶子节点有多大？索引失效。有哪些场景？你刚刚提到的这个 between 之类的是有这么一个场景的，比如说我确实就要查询创建时间是从 25 年9月到 10 月...