西门子内部有推荐制度，我通过这个方式参加了面试。大学学的是嵌入式方向，问题主要就是围绕硬件和pcb layout。    面试的时候两个技术和人事，一个技术是我未来的小组领导，一个是部门领导。   笔试 先给了我半小时做了一些基础的硬件题目，就是二极管，三极管，mos管，分析电路。   并不要要我解题目，就是要我怎么去分析。比如三极管，哪些参数重要，从这些当中能知道什么，还要EMC的理论的东西。       然后就是面试：    1:先是自我介绍。   2:小组领导拿了一块电路板，讲解了他们的电路，问我如果我来layout要注意什么，主要是如何走线。   我的回答是，因为上面有高压，我说要注意间距，而且高压走线最后是那种带弧度的避免尖端放电。然后它上面主要是FPGA去控制继电器，FPGA离继电器挺远，我说从FPGA到继电器的走线要做好屏蔽，最好走内层。   电源线要加粗。时钟线要包地处理。接着又问, 如何判断要多少层。我说看有多少走线。然后我在纸上给他们举了一个例子，我之前画过一个板子的例子。    3:给了我台电脑，问了我几个altium的操作。然后给了我一个简答的图，然后让我画PCB，主要考察我怎么放置元件。    4 Geber文件是什么，出了geber文件做pcb还要什么，pick and place是什么。接着部门老大问我会什么，有没有实践经验。主要的仪器会使用么。因为这些我在论文和实习阶段都使用过，所以问题不大。因为我简历上面还有编写FPGA程序的经验，也问我会不会。最后就是人事问了常规问题，为什么要来我们公司，期望薪水，未来打算因为是推荐，学长已经打过招呼了，学长和我很熟，也知道我的实力，所以面试比较轻松。