大厂一般都是学历厂

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

首当其冲的两个应该就是大小tp了：普联和联洲。这两个的要求基本本硕985（北邮西电），并且面试难度极低，只要你不是太离谱学历够了都能过。其次华为应该也算一个，有一个目标院校清单。同样，只要在华子的目标院校清单并且过了笔试，面试的难度相对也不高，但比较诟病的是华为池子太深了。最后应该还有比亚迪，没有面试难度，薪资和学历专业强挂钩。相对而言我理解的学历厂并不是说严格卡学历进面，而是只要学历足够其他的拿到offer的流程都相对而言很简单，不看你专业技能、不看你背景，只要你自身不是太离谱就可以在找工作的时候拿这些保个底。

你认为小厂实习有用吗？如果能去大厂，谁又会考虑小厂。如果能全都要，谁又会二选一。对于学历不好的同学来说（二本、三本），第一段实习一般只能去小厂或者外包学技术、攒经验，后面跳到中厂甚至大厂。问题不是能不能去，而是只有这个选择，不去试试怎么知道成不成。如果是给钱多的初创 和 一般的中大厂（非BAT，比如携程、同程），那就看个人选择了，对口的技术、足够垂直的业务经验，有助于自己未来跳到更好的公司；而响亮的中大厂title，也有助于自己跳到更好的公司。不过就我自身经验而言，初创不稳定性太高，如果觉得自己能力不是特别强那种，建议还是选择后者，即使被裁，这个title对于自己的未来也有很大的助力。“小厂真...

学历厂还是挺多的，大概列表如下：- 比亚迪- 华为- 荣耀- TPLink（之前有同学双 9 都没过简历，就离谱）- 大厂现在也开始卡学历了- 如果你不巧是算法，那几乎所有公司都是学历厂，并且还看你的论文