#一张图晒一下你的AI员工# 那就有很多ai工具了，豆包，kimi，千问，元宝等

破防了的退堂鼓鼓手很勇敢

02-03 09:51 门头沟学院 C++ 发布于广东

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#一张图晒一下你的AI员工#
那就有很多ai工具了，豆包，kimi，千问，元宝等等，而且最近这些ai工具大部分都有新年红包，做做活动就能领个几块钱，挺不错的，推荐使用

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Foreverjfun

腾讯云智研发_测试开发(准入职员工)

除了元宝还有啥AI有活动吗，我怎么没发现

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发布于 02-04 11:08 北京

驼瑞驰_招募评论官版本

产品运营

右下角最后一个是什么

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发布于 02-03 14:26 北京

饿魔

门头沟学院运维工程师

我最近就在搞元宝

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发布于 02-03 12:38 四川

05-08 09:23

北京邮电大学嵌入式工程师

不是现在还能有KPI啊！

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

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05-08 16:28

上海电机学院无线通信工程师

百度又放大招了：实习生薪资全面提升，最高涨110%

昨天晚上和一个百度的HR朋友吃了个饭，她给我透了个劲爆消息：百度实习生薪资全面上调，平均涨30%以上，AI类岗位最高涨了110%。说实话，我第一反应是：百度又开始用最质朴的方式抢人了——给钱。但回家路上越想越不对劲，这事没那么简单。涨薪的本质，从来不是福利升级。如果你也在看暑期实习，建议多想一层：薪酬变化，本质是供需关系的晴雨表。AI人才，正在被重新定价。涨薪这件事，是公司对未来投入产出的判断——只有当AI开始产生真实业务价值，企业才有底气提高人力投入。这两年大模型火得一塌糊涂，但真正能把AI从论文里跑成产品、从产品里跑出收入的公司，全国一只手数得过来。当需求远大于供给的时候，价格必然上涨。所...

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05-02 15:59

字节跳动_全栈开发(实习员工)

大家感觉找实习找工作运气占几成

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现在人这么多 我感觉占七成以上了

讲原则的小黄鸭不愿吃...：有时候面试眼缘确实很重要，当然，飞驰人生2中张弛说的很对：我努力了无数次，但是我知道机会只会出现在其中一两次。你把每一次笔试面试都全力以赴，总有你运气发挥到位的时候

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05-08 07:32

蚌埠坦克学院嵌入式软件开发

嵌入式面试大厂必备八股文

对于准备冲击大厂的嵌入式工程师来说，项目经验固然重要，但面试中的基础知识问答同样是决定成败的关键环节。很多候选人平时写代码、调板子、做驱动都没问题，一到面试却容易在操作系统、C语言、单片机、通信协议、内存管理这些高频知识点上卡壳。所谓“八股文”，并不只是死记硬背，而是帮助你系统梳理嵌入式岗位常见考点，建立完整知识框架。尤其是校招、社招初中级岗位，以及大厂常见的一面、二面，面试官往往会围绕基础知识连续追问，从一个点深挖到原理、场景和实际应用。下面我整理了 30个嵌入式大厂面试高频题目，覆盖 C语言、数据结构、操作系统、Linux、MCU、通信协议、驱动开发 等核心方向，适合用来做面试前突击复习、...

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