二面·HR面【20分钟】自我介绍你觉得作为一个队长，在领导团队完成任务时，需要重点考虑的点未来的职业规划未来想做的职业方向？因为硬件工程师下面有很多细分的方向提问换节a）加班可以换成调休嘛？（这个看部门，我所在的部门就可以，但是有的部门好像不行）b）你觉得你所在的部门分为怎么样？（开会时大家还说“XX总”“XX总”，私下里都是“XX姐”“XX哥”，大家都喜欢打直球，人际关系不复杂；但是也有国企的通病：流程规矩多，很多时候做事感觉会比较死板。但是其实过于死板的规章制度是可以提意见去完善的。）c）大概什么时候出结果？到时候还是以短信的形式通知嘛？（一到两周，具体的通知形式不太清楚，到时候都留意一下...

一面·技术面【20分钟】一共有3个面试官，2男1女。自我介绍当项目中遇到时序违例时，是怎么解决的？每个项目开展时，挑选FPGA板子有什么讲究？是否用过FPGA内部的高速串口（serdes）？其中一个项目有没有创新点？有哪些创新点？其中一个项目中，我在里面担任的角色和完成主要工作其中一个项目中，我们的系统时钟树是怎么处理的？ （其实我不太懂这个问题的意义，我的项目都是基于FPGA做的，所以我回答的是“利用PLL得到所需要的频率时钟，并且最后布线生成的时钟树是依据FPGA内部的全局时钟网络实现的，这个是在布局布线阶段自动完成的”）提问环节a）主要业务方向+是FPGA还是ASIC：飞机、航空、通信、...

HR在网上看到我的简历，然后给我打电话叫我来面试，刚开始Hr先问了下我之前工作的一些情况，后来主管来了问我做了什么项目，我把建立上做过的项目详细的介绍了下，又问有没有管过人，我如实回答。面试官问我用过哪些mcu？我就把我用过的MCU都介绍了下，有问我用过用过哪些协议？我就把常用的协议都讲了下，用问了解决程序死机和程序跑飞的问题。还问了你认为嵌入式工程师需要具备哪些素质？（我回答严谨、不断学习、 耐得住性子。） 最后HR过来问我是否愿意来，如果愿意就给我发offer，总体还可以。

一面自我介绍问1、项目的框架、及担任角色问2、项目创新点问3、为什么要做浮点定点仿真。问4、测距功能是怎么实现的。问5、这个项目中系统时钟和带宽多少。问6、代码和资源优化是什么意思。问7、有没有专利论文手撕代码：1.写一个状态机，功能自定义，不做要求。2.三分频电路。二面问1、讲一讲FPGA的应用。问2、做过什么时钟约束的工作，电平约束。问3、大致讲一下第二个项目，做了多久。问4、浮点到定点怎么做的，怎么保证精度。问5、最后性能指标如误比特率不满足要求，怎么解决。问6、这两个项目用到过数学方面的知识，像三角函数 卷积再FPGA怎么实现。问7、做题：①使用加法器和选择器画出最优的电路图（电路面积...

技术面过后就让我在外面等，结果过了两分钟就叫我去综合面，我当时挺惊讶的，毕竟一般流程不是这样的。综合面主要是问各种日常问题，还有压力测试。综合面我一坐下就问我1.唐僧三个徒弟如果要开一个，要开谁2.平时看的书（因为我说我喜欢看历史书）3.举一个历史书上的案例4.历史题：诺曼底登陆成功的原因和成功后的意义5.社团经历6.社团里竞争组长为什么失败7.投了华为没，觉得华为和中兴区别在哪8.为什么不努力啃书而去刷往年题9.工作地点？服从调剂否？10.未来三年的打算11.对公司有什么问题12.是不是参加过很多公司的面试（因为我回答挺流畅而且没有怯场）。面试官会刻意营造紧张的氛围，问一些敏感的问题，不过态...

我面试的第一个公司。大概2点开始面试，等到我面试的时候，差不多四点了，等的过程非常痛苦，特别难熬，尤其是看着别人进去面试，而自己又不知道会怎么样，这种感觉更甚。首先是技术面是二面一，技术面先让我说项目，我说了三四个不大不小的项目经历，没问难的问题，就照着简历问，问了无线通信学了哪些课程,学了哪些系统，我捡还记得说了一下。然后一直跟我纠结我项目中的CDR，画图描述之类的，然后就问锁相环了，画框图，计算之类的，解释相噪等等，又会用的那些工程软件，我在简历上写了一些，最后问成绩怎么样，有没有考研，为什么没有考研，最后反问，我问了薪资和工作地点的问题。