首先，一般能够推进到面试阶段的，起码从简历层面来看，你跟岗位的基本面是符合的，面试就是为了深入了解专业能力+识别、判断软性技能（非技术/职能岗位尤其如此）。今天就跟大家重点聊聊，在非技术/职能类岗位的面试过程中，3个容易被挂掉的原因，还有小鱼姐的tips哦~原因一：缺乏职业素养这里的职业素养并非要求应届生表现出具备多年工作经验的谈吐，而是：1.做好成为职场人准备的“职业化程度”包括但不限于准时参加面试、得体的仪表和行为举止、对于应聘公司及岗位的了解程度等2.专业相关的经历/思考/成果体现A、B两位同学都想要应聘HR但无实习经验，面试官问“你有没有相关经验”，同学A说“没有，不好意思”然后只能尴...

全是已读不回，真后悔之前那么摆烂那么可以改一下啊兄弟们，求拷打

请问这个是骗子吗😂

先来解释一下： 👉 SSP（Super Special Offer） 是校招中最高档的offer，通常代表：  薪资远高于普通档（比如年薪高出30%~50%） 被公司当作“重点培养对象” 往往只发给极少数顶尖候选人  🎯 那么，到底什么样的背景才有机会拿到 SSP？ 下面我从 硬实力 + 软实力 + 关键机会点 三个维度，给你一份「有理有据、真实可参考」的分析👇 ✅ 一、硬实力：让简历“一眼惊艳”的核心要素 1. 顶尖学历背景  清北复交浙、C9、两电一邮、华五等985名校 或海外Top 50高校（如CMU、Stanford、UCL等） 硕士及以上学历（尤其在算法、研发岗更具优势）   ...