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另一花生
2020-01-26 23:04
字节跳动_财经_研发
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一切都会好起来的,加油武汉
2020-01-26
在牛客打卡1291天,今天也很努力鸭!
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03-31 18:30
拼多多集团-PDD_服务端研发工程师(准入职员工)
复盘会上,导师说:"这个问题,他最早发现的"
那是一个普通的工作日下午,大促备战进入最后阶段。 我坐在工位上,盯着监控大盘做例行巡检。那时候我入职才三周,说实话,很多指标看了也不知道好坏,只知道"别出红"。 然后我看到了一个有点奇怪的地方。 不是报警,颜色也是正常的绿色,但某个依赖服务的响应趋势和其他几条线走势不太一样——别人都是平的,它在缓慢地往上爬。 我截了个图,发到自己的备忘录里,想了一会儿,没吭声。 毕竟我才来没多久。说不定是正常波动,说不定我理解错了,说不定问题根本不在这里。 又过了半小时,那条线还在涨。 我鼓起勇气,在工作群里 at 了导师:「这个服务的响应时间是不是在慢慢上涨?还是我看错了?」 导师回了两...
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03-26 09:42
宁波大学 产品经理
面试最后一问「你还有什么问题吗」?3 大禁忌别碰,5 个高光提问直接拉满好感度
面试过的人都懂,最容易翻车的,从来不是前面的专业问答,而是结尾那句轻飘飘的「你还有什么问题要问我吗?」作为在互联网大厂做了 5 年 HR,面过近千位候选人,也帮上百位朋友复盘过面试、拿到心仪 offer 的过来人,我可以很负责任地说:今天就把面试提问的「红线」和「加分项」一次性讲透:3 个绝对不能碰的禁忌,碰一个就扣印象分;5 个适配 90% 以上岗位的高光提问,问完直接让面试官对你刮目相看。不管是应届生校招,还是职场人跳槽,看完直接就能用。先避坑:3 大禁忌,碰一个就扣光印象分面试提问的核心原则永远是:不添乱、不越界、不暴露短板。以下这三个红线,哪怕你再好奇,也千万别在面试时张口就问。禁忌一...
第一份工作应该只看薪资吗
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03-16 22:49
武汉轻工大学 人工智能
双非 垃圾简历求提意见
0实习,春招能拿到offer吗, 孩子要哭了🥹🥹
今天你投了哪些公司?
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02-26 11:47
大连科技学院 测试工程师
26届本科,这样的简历春招能拿到offer吗
明明就不饿:
看不懂你到底会啥,什么岗位
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03-29 12:37
已编辑
厦门大学 Web前端
27届暑期腾讯新闻前端面经
🕐投递时间:2026.3.05一面🕐面试时间:3.11❓面试问题:(不要按简历自我介绍了,直接回答)对新闻部门有什么了解,用过哪些新闻app,有什么看法,除了简历上的技术栈还有额外的技术栈吗共享屏幕看看项目,你介绍一下你这个简历上说页面加载速度提升25%,可视化模块交互流畅度达95%以上,怎么得到的高效解决30+业务bug,如何做到这么高效插件长期运行内存用量降低30%,怎么降低的你说用pinia,但是也有用vuex,用pinia是出于学习目的还是有其他考量前端学习路线,项目是25年的,vue3已经普及为什么选择先学vue2vue2和vue3的区别前端频繁DOM更新易引发性能问题且需 兼顾...
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