我最看不惯那种老资历了

我曾经也深陷被动加班的漩涡，那种生活与工作边界被模糊的感觉糟糕透顶。有一次项目临近交付，周末我正和家人在外面游玩，突然接到领导电话要求回公司加班处理紧急问题。无奈之下，我只能匆匆和家人告别，赶回公司。那一天，原本美好的家庭时光就这么泡汤了，心里满是对家人的愧疚。还有段时间，公司业务繁忙，大家都在加班，即便我手上的工作已经完成，也不敢先走，只能陪着一起耗到很晚。每天回家都累得倒头就睡，第二天又强撑着去上班，感觉身体和精神都到了极限。后来我摸索出了一些应对加班的小技巧。比如提前规划好工作，把任务按重要和紧急程度排序，提高工作效率，避免不必要的拖延。和领导沟通时，明确自己的工作进度和难度，争取合理的任务安排。如果实在无法避免加班，我会在加班间隙做一些简单的伸展运动，放松身心。这些方法让我在一定程度上缓解了加班带来的压力。希望我的经历能给同样有困扰的朋友们一些共鸣和启发，大家一起努力找到工作与生活的平衡。

从最近的招聘情况来看，岗位释放节奏并没有明显提前或后移，3–4 月仍然是企业集中放量的时间窗口。无论是校招补录，还是社招的技术岗、研发岗，HC 都更倾向在这一阶段确认。对求职者来说，这段时间机会最多，但竞争也最集中。准备是否充分，往往直接决定结果，而不是市场本身“行不行”。所以与其纠结行情好坏，不如把简历、项目和技术状态调整到位。窗口期不等人，金三银四，依然值得全力以赴。

然后就把牛客下回来了，想问下朱军牛客的verilog题在社招的时候还有必要刷吗

在求职竞争白热化的当下，缺乏一份亮眼的大厂实习经历，似乎已经被许多人视为简历上的“硬伤”。但一批不走寻常路的求职者正在证明：找到并打造属于自己的“硬通货”，零实习背景同样可以敲开理想公司的大门。01 认知颠覆：大厂究竟在寻找什么样的人？大厂招聘的核心逻辑，往往被实习生头衔所掩盖。一位头部互联网公司的技术面试官透露：“我们不是在寻找‘实习经历收集者’，而是在寻找能创造性解决问题、有扎实沉淀和成长潜力的未来同事。”一份光鲜的实习经历只是能力的一种证明形式，而非能力本身。当缺乏这种形式时，关键在于能否提供其他同样有说服力的证明。那些零实习却成功入职的求职者，往往精准把握了招聘的本质——他们通过其他途...