事起于肘腋之间，闻听那个猝死的程序员，以及同事讲的一个35岁的老开发，车贷房贷传宗接代，200多斤，头发白了一半，天天卷，随时可能驾鹤西去。 我不禁想到一个问题，AI的出现，到底是加剧了35岁危机，还是减缓了35岁危机？程序员到底能干到多少岁？ 在进入这个问题之间，我先说一个长远性的见解，每次时代变革，都是普通人的机会，不论你深处何地，不论你多大年龄，所以我觉得对于大龄程序员，这同样是个机会，至于能不能把握住，就看自己了。一、为什么会有35岁危机 能力与价值不符：有些人是10年经验，有些人是一年经验用了十年，所以在技术迭代的背景下，跟不上发展，自然年龄大了就淘汰了。 身体与精力下降：35岁，干...

毕业那年，我以为自己准备得很充分。成绩不差，项目也做过，实习经历写满了一页。我对自己说：“就算不是很抢手，也不至于没有机会。”结果是——63 份简历，3 次面试，0 offer。那段时间，我每天都在刷新邮箱。不是等回复，而是确认有没有被拒。后来我才意识到一个残酷的事实：努力本身，并不会自动被别人看到。一、我当时的简历，看起来“没问题”，但完全没说服力现在回头看，那份简历的问题很典型：每段经历都是真的，但像流水账项目写了 5 个，却分不清主次技能列了一堆，但没有任何“使用场景”没有一句话能回答：“你能为这个岗位做什么？”我以为简历是“证明我做过什么”，但 HR 想看的，是“你能解决什么问题”。二、真正让我卡住的，是“我不会站在对方角度说话”一次难得的面试后，我鼓起勇气问 HR：“能不能告诉我，我哪里不太合适？”她说了一句话，我记到现在：“你的经历不差，但我们看不出来你和这个岗位有什么直接关系。”那一刻我才意识到：我在用“我的视角”写简历，而不是“岗位的视角”。三、我做的第一个关键改变：不再“一份简历投所有岗位”我开始倒过来做一件事：先选定一个明确岗位拆这个岗位最核心的 3–5 个能力点再反推：我的哪段经历能支撑这些能力结果很明显：原来我写的 70% 内容，对这个岗位是无效信息。后来在朋友建议下，我用 泡泡小程序 · AiCV简历王 把原有经历重新拆解、重组，它给我的最大帮助不是“改文案”，而是逼我站在招聘方的视角重看自己。四、一个真正有用的方法：经历 = 行为 + 结果 + 价值我重新写经历时，遵循一个简单结构：你做了什么带来了什么变化这个变化为什么有价值比如不再写：“参与用户调研，协助完成分析报告”而是写成：“独立整理 200+ 用户反馈，提炼 3 个核心需求，推动方案调整，最终提升转化率约 15%”不是夸张，而是让人看得懂你在干嘛。五、面试突然变顺了，不是因为我变强了最明显的变化发生在面试里。面试官不再反复追问“你具体做了什么”，而是开始问：“你当时为什么这么做？”“如果再来一次你会怎么优化？”那一刻我明白了：简历把基础信息讲清楚，面试才能进入“思考层面”。六、后来我才明白：简历是你职业思考的第一版答案简历不是“求通过”，而是你对以下问题的阶段性回答：我擅长什么？我解决过什么问题？我适合什么样的位置？当你能在简历里把这些讲清楚，你会发现，面试只是一次延伸对话。写在最后后来我拿到 offer 的那天，并没有特别激动。更多的是一种确认感：原来不是我不行，是我没被理解。如果你正在大量投递却迟迟没有回应，别急着否定自己，先问问：你真的把自己讲清楚了吗？

📖 简介 DocFlow 是一款面向团队协作的块级文档编辑器。它融合了 Notion 的灵活性与飞书的协作能力，通过块级内容架构、实时协同编辑和 AI 辅助功能,帮助团队高效完成文档创作与知识管理。 我们希望通过技术手段减少协作摩擦,让文档编辑更接近团队的真实工作流。无论是产品规划文档、技术方案设计,还是会议记录整理,DocFlow 都能提供流畅的创作体验。 ✨ 核心特性 DocFlow 参考了 Notion 与飞书的设计理念,将内容以块为单位进行组织。每个块都是独立的编辑单元,可以灵活组合与调整,同时支持实时协作与 AI 辅助。   🧱 块级编辑器:支持文本、标题、列表、代码块、表格、图...

个人情况：女生，9硕2本，电子信息转码。北方人，已签约美团成都，考虑是否违约。1 美团 成都 业务是牵牛花saas。🥬价  nTob 业务。优点：薪资在成都还算可以缺点：稳定性未知，担心在成都被裁，没什么好跳的。不知道外卖大战会不会影响业务。2 交行 成都软开 具体业务看分配，据说转正后年包n-8 。月base低，年终占大头。优点：相对比较稳定？强度可能低一些缺点：薪资相对较低，不知道是不是真稳定两个离家都不近，第三选项春招在找离家近的央国企或者一线私企吗，想不清。另外春招岗位真的还会有吗