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yfeeling
2019-08-21 00:44
华南理工大学广州学院 Java
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2019-08-21
在牛客打卡59天,今天也很努力鸭!
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11-09 20:02
中南大学 Java
每天一套面试题Day9-数字马力
来自牛友 3.arraylist和linkedlist的区别。 ArrayList底层基于动态数组,因此用索引访问快,因为可以直接定位地址(基址+元素大小×索引),但是增删慢,因为可能涉及到元素的移动。 linkedlist底层基于链表(是双向吗?),因此增删快(头的),但是想要访问只能从头开始遍历,增加删除快,但是由于存储了指针,所以内存也相对占据更多。可以用来做队列和栈。 是双向链表,维护了头尾指针 中间位置的插入删除:LinkedList只需要修改指针,ArrayList需要移动元素,(前者消耗在遍历,后者在移动),大量数据LinkedList会更快 4.arraylist插入的底层逻辑...
我是猫熊:
可以关注我的主页以及专栏https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MRwNAo,每天都会打卡更新面试题
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11-13 17:26
西安电子科技大学 Java
给学弟学妹们一点分享,一个30岁前端的路口选择
上个月,我刚过完30岁生日。没有办派对,就和家人简单吃了顿饭。但在吹蜡烛的那个瞬间,我还是恍惚了一下。30岁,对于一个干了8年的前端来说,到底意味着什么?前几天,我在做团队下半年的规划,看着表格里的一个个名字,再看看镜子里的自己,一个问题在我脑子里变得无比清晰:我职业生涯的下一站,到底在哪?28岁之前在28岁之前,我的人生是就行直线。我的目标非常纯粹:成为一个技术大神。我的快乐,来自于搞懂一个Webpack的复杂配置、用一个巧妙的Hook解决了一个棘手的渲染问题、或者在Code Review里提出一个让同事拍案叫绝的优化。这条路的升级路径也非常清晰:初级(学框架) -> 中级(懂原理...
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09-25 14:35
已编辑
门头沟学院 Java
谈薪果然是勇敢者的游戏
美团hr面上来就说今天的的面试有三种结果:被挂;被加面;通过。压迫感拉满到被询问期望薪资,脑子一抽就说“肯定是期望ssp”。hr没有继续追问下一个问题了,当时也忘记找补一下说“其实要根据秋招的行情来看,巴拉巴拉一下”,暗示一下hr,不给ssp也行。事后,想了几天,很后悔当时舔得不够好,不知道会不会因为我要得多直接给我挂了。幸运的是,煎熬了几天还是收到意向了,秋招的第二个意向。谈薪果然是勇敢者的游戏,哥们只是介于勇敢者和懦夫之间,谈薪时尝试勇敢出击,事后有懦弱起来了。下次谈薪整二两小酒,酒壮怂人胆。
mata川152:
面试不就这三种结果吗 还有啥选项
我的秋招日记
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10-09 16:12
门头沟学院 golang
用实力,让HR回心转意
刷牛客的单身狗很认真:
全国可飞,支持007 上班时间,是吧?
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11-09 13:07
中南大学 Java
谈薪必看:这9个问题不问清楚,可能少拿好几千!
求职谈薪环节,很多人只盯着“薪资总数”,却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱,以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构,别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时,别急着报数!先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万,公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴,实际到手和你想的可能差很多,甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问:基本薪资是多少?是有责还是无责?绩效占比多少?考核标准是什么?一般能拿到多少?划重点:如果两家公司总薪资差不多,优先选固定薪资占比高的;非营销岗如果绩效占比超过30%,风险较大,要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖:别...
第一份工作应该只看薪资吗
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