歌尔精英计划vs舜宇光学

双非硕士 舜宇13*14 手机镜头设计国企13.4*13 红外设计 有餐补交通补贴 公积金双边24%总包国企大于舜宇红外设计前景如何？

#我的求职进度条#

其实来三七之前我专门搜了很多帖子，网上的风评懂得都懂，差点放弃投。最后还是进来了，现在入职快一年，说说我的真实感受，也算是给当时那个迷茫的自己一个比较清楚的答案。一、先说最直接的感受：氛围比我想象中轻松。我是技术岗，进来之后发现组里领导和我年龄差不多大，沟通方式很直接，开会就是有事说事，定问题、定结论，没有那种绕来绕去保全自己的氛围。有一次我刚入职不久，某个方案我觉得有问题，直接在组会上提了出来，预期会被怼或者被忽视。结果leader认真听完，当场说了哪里可以调整，没有"等你成长了再说"这种敷衍，也没有事后被穿小鞋。这件事之后我对这里的管理风格就放心了。二、然后是导师制度，校招进来的人会有四层导师跟进一整年：1.跨部门业务伙伴：帮你搞清楚和其他团队怎么协作2.专业导师：带你做业务上的实际项目3.超级导师（VP级）：这个职级的人真的会来和你聊，不是摆样子的4.BOSS直接参与：高层层面有反馈通道这套体系叫1V1贴身指导，实际执行是认真的，我身边有同学第一年就晋升了，不是例外，公司大概有三分之一的校招生能在一年内晋升，这个数字本身说明晋升通道走得通。三、晋升机制：量化标准，每年两次公开参与（这是我觉得最重要的一点）三七互娱的晋升是每年两次机会，全员公开参与。评审标准是量化的——看项目产出、数据支撑、成长潜力，评审团是跨部门组成，不是你直属leader一个人拍板。我之前见过的公司，晋升靠的是"和领导关系好不好"，在这里没有这种感觉。能者居之这句话，在晋升机制上是有具体执行的。四、新生代交流会：随时能和高管说话的通道公司有专门的机制让新人和高管直接对话，日常就能用，属于常规机制。如果你对项目方向有想法，或者觉得某个流程有问题，有渠道真的能说到高层那里去。这对我来说挺重要——一家公司如果没有向上反馈的出口，"管理风格"不管制度写得多漂亮，落地都是打折的。这个机制起码保证了有问题不是只能忍。关于网上的那些说法，"PUA""管理混乱"这类说法，我的理解是：任何几千人规模的公司，局部团队有问题是正常的。但用来定性整个公司，说实话有点过于片面了。公司层面明确倡导"每一个真实的声音都值得被听见"，这不只是贴在墙上，新生代交流会是配套机制，扁平沟通是日常状态，晋升标准公开透明——这些加在一起构成的管理风格，和网上流传的那个版本差距很大。五、给26届同学的一个参考来之前我也在网上搜了很久，各种说法都有。现在入职快一年，我觉得这里的管理风格和网上流传的那个版本相差挺大，带我的导师是VP级，晋升标准全员公开，想表达想法有渠道，AI工具也能帮你把精力从重复劳动里解放出来。如果你想在游戏行业工作，并且看重成长空间和管理透明度，三七互娱值得认真考察一下。

#工作作息：就那样吧#团队氛围：面试官都很好优点就是base高