以前卷学历，现在卷排名，下一步卷心跳频率？

京东方，我真服你了京东方从我7月份投递开始，已经接到了4次技术面，而且每个面试部门都不一样，有重庆的，成都的，绵阳的，北京的。每次都被挂了捞，挂了捞，面得我都麻木了。我发现BOE面试官都喜欢问一些基础的概念问题，例如量子点的定义，热激活延迟荧光，自旋轨道耦合，三重态甚至更牛的还问我最近看过哪些文献，能否讲讲，还问我作者是谁（我说是个外国人），🐂面到最后我真是一点都不想回答了，众所周知，BOE给钱少反问环节也是小发雷霆，“我已经没有什么想问的了”

最近又投了十几份简历，面试时长从10分钟到45分钟的都有有时候和面试官相谈甚欢，互相问了很多问题有时候面试官随便提了两个问题，草草结束有时候面试官表现不耐烦，然后突然从简历里面挖一个巨细的细节来叫你详细阐述未岚大陆面试官非常热情，二面各种闲聊聊了四十多分钟，我感觉说多错多，聊的越多越容易出错要命啊。但对方对我做的项目挺感兴趣，就深入问技术细节、项目难点怎么解决，感觉有进一步了解的意愿，后面也聊了行业前沿什么的，面试官还主动和我聊了公司前景（是不是有机会啊）反正就好好交流，展现自己的思考吧。不知道稳没稳。。。当然，也得结合整体面试氛围，要是一直被挑战，那可能是另一种情况。也要警惕那种自己觉得聊的...

坐标西安， 隆基结构研发岗，嘉兴n+3，双人间只有直达火车，15-16小时，高铁，飞机都中转，7-8小时，也加班深南电路工艺研发岗，广州/深圳/无锡位置其一，薪资相对低点，听说加班严重

“投了二三十份简历，连个面试通知都没有！”仔细了解才发现，问题大多出在简历上。在这个“简历不过筛，面试都摸不到门”的求职时代，一份能让HR眼前一亮的简历，绝对是打开职业机会的敲门砖。——如何在10秒内抓住注意力？好简历的“黄金标准”：快、准、狠HR平均每份简历只看8-10秒，现在有了各种AI招聘工具的介入，更要用最精准的内容，回答招聘方最关心的问题：“你能为我们做什么？” “你的过往经历能否顺利迁移到我们的岗位中” “能够创造多少利益？”一份能过关的好简历，至少要满足这5个标准：1️⃣ 结构清晰，重点一目了然简历的结构一定要清晰：个人信息、教育背景、工作/实习经历、项目经验、技能证书、自我评价...