字节跳动-性能评估与优化（已offer）

想在谈薪时精准识别薪资构成的陷阱，关键在于​​主动追问细节，把模糊的承诺变成清晰的数字​​。一份完整的薪资包通常由多个部分组成，你需要清楚每个部分的计算方式和可能性。​​基本工资是基石​​：这是你计算五险一金、加班费的基础，金额​​必须在劳动合同中明确约定​​。如果HR过分强调绩效、奖金而基本工资定得很低，你需要警惕收入稳定性可能较差。​​绩效工资有浮动​​：务必问清三个核心问题：“​​绩效占比多少？考核周期是月度、季度还是年度？具体的考核指标（KPI）是什么？​​”如果HR无法清晰说明考核方式，或告诉你“大家通常都能拿满”，这可能是画饼的信号。​​年终奖并非必然​​：对于“13薪”、“14薪”或根据公司效益发放的年终奖，要明确其​​性质（是固定发放还是视效益而定）和发放条件​​。最好能争取将约定的年终奖金额写入劳动合同或补充协议。在沟通中，如果出现以下情况，你就需要多问几个为什么了：​​含糊其辞​​：当被问及具体薪资构成时，HR用“行业有竞争力”、“包你满意”等模糊话术应对，却给不出具体数字和比例。​​“避重就轻”​​：大谈特谈职业发展、公司前景等“大饼”，但对五险一金缴纳基数比例、各类补贴（餐补、交通补、通讯补）等实实在在的福利细节避而不谈。​​“偷换概念”​​：警惕将五险一金等法定福利也算作工资总额的一部分，让你误以为总收入很高。同时，要核实五险一金的​​缴纳基数和比例​​，法定要求是入职30日内就应缴纳

1、自我介绍2、C语言3、介绍一下static和volatile关键字，什么时候会用到volatile4、小端系统，强制一个字节对齐怎么做5、串口通信波特率一般多少6、DMA用过吗，在哪里，它的作用7、SPI、IIC8、如何选择SPI速率10、优先级反转11、Linux使用经验12、单片机最小系统13、boot loader总共差不多30min，面试官很年轻。

快一年没找到工作了……

1.线程和进程的区别 2.进程间的通信方式有几种，分别适用于哪些场合 3.了解低功耗、低延时、可靠性吗，分别怎么做 4.讲讲TCP和UDP 5.如果给你一个嵌入式相关的任务从零开始，你实现过程中都需要考虑什么 6.摄像头驱动这一块有了解吗 7.讲一下linux和mcu的启动流程 手撕:给定一个整数 n和一个数字列表 A，找出由列表 A中的数字构成的小于 n的最大整数。 每个项目都简单过了一下，面试官实在挑不出能问的（问到的要不没做过要不不会），项目十分钟结束[笑哭了R]，八股环节二十分钟，手撕二十分钟。 不得不说面试官人还是很好的，算是面过这么多家里体验最后的了。 最后求问哪一家的语音转写比较...