贾扬清的简历， 真正的大神，简历从来没有花里胡哨的名字，简历上全是令人膜拜的内容。

2026年，人工智能、绿色能源、新材料、半导体和医疗健康等行业仍然有成长空间，技术驱动和政策扶持会带来更多机会。而传统能源、部分低端制造、过度依赖线下的零售可能会继续承压，被效率和智能化替代。服务行业也会分化，高附加值的咨询、教育、创意内容可能更吃香，重复性劳动力岗位则可能萎缩。总之，行业好坏不只是看风口，更要看技术革新、政策支持和市场需求三者叠加的方向。

去年立下的flag挺豪横：要自律、要早睡、要健身、要读书、要提升专业能力…结果现实告诉我，flag不是倒了，而是被风吹走了，大部分都只完成了10%-30%。不过也不是没有收获：比以前更知道自己卡在哪、想要啥、擅长啥。今年就不整虚的了，小目标更落地：少熬夜、多运动、坚持学习新东西(没空的时候也要每天挤出10分钟看b站大学)，给自己一点留白，也给生活一点弹性。完成多少算多少，但至少不要原地踏步。毕竟成长不是冲刺，是长跑。

看你们算法八股背得飞起，面试一问三连，一边实习一边刷题，我这边还在跟“如何保持心情稳定”斗智斗勇。技术卷不过你们，只能开始卷睡眠、卷喝水、卷早睡、卷心态，把生活质量拉满。没办法，总得在某个维度赢回来一点点尊严吧。等哪天生活卷明白了，再回来挑战你们的技术场！

写了半天，读到一篇参考文献，发现别人和我的做法差不多。那一瞬间真的五味杂陈：一方面崩溃，感觉自己辛辛苦苦想出来的点子早就有人做过；另一方面又有点释然，至少说明我的思路不是离谱的幻想。然后开始重新修改、补实验、找差异、补价值点。写论文的路，就是在“已经有人做过”和“我还能做点什么”之间来回横

分享一道经典手撕题：LRU 缓存。要求实现一个固定容量的缓存，支持 get/put 且时间复杂度 O(1)。思路是用哈希表存键值，用双向链表维护最近使用顺序，每次访问放到链表头，淘汰时从尾部移除。考察数据结构设计、空间换时间与边界处理，是面试高频题之一。

我是程序员，用AI查bug思路、写脚本、看文档，也用它整理想法。它不能替我写完所有代码，但能帮我少走弯路、保持专注。对我来说，AI是工具也是搭档，让效率变高、心态更稳。

入职第一天是考察公司文化的最佳窗口期。留意入职流程是否混乱、团队氛围如何、工作内容是否与面试承诺一致。如果发现管理混乱、价值观不合或工作明显“货不对板”，建议果断止损。在15号前离职，通常不会留下社保记录，这是成本最低的“避坑”时机。

最不能接受的是这几类：1. 鼓吹“996是福报”，把压榨当时尚；2. 大谈“狼性”却只喂草，只要求付出不给回报；3. 大搞形式主义，无效加班、强制团建比工作更重要；4. 热衷职场PUA，用打压代替管理。说到底，任何把员工当成本而非伙伴的文化，都走不远

最刁钻的一次是被问：“如果这份工作三年内都没晋升，你还会留下吗？”那一刻才发现，他们不只在面我会什么，也在看我能忍多久、愿不愿意为不确定的未来下注。

我们被教导要不断证明自己，却很少被允许停下来。成绩、产出、对比像一把尺子，量着价值，也量没了松弛。努力本该是选择，而不是随时压在心上的枷锁。

可以苟，但别躺平。没人带确实难受，但也是逼自己野蛮生长的机会；如果长期学不到东西、只是消耗热情，那就该体面跑路。实习不只是混履历，更是判断这条路值不值得继续走。

提名 思杰科技（Citrix）！名副其实的周末双休，真正践行Work Life Balance 。公司的福利制度很完善，除了超长带薪年假和令人羡慕的陪产假，还有各种俱乐部活动和零食水果供应 。最棒的是弹性工作制，不打卡，氛围很信任员工 。

2025年，我最后悔的是轻信一位朋友的内推，跳进了一家问题重重的公司。所谓的“机会”不过是精心包装的陷阱，管理制度混乱，承诺全成空头支票。这次教训让我深刻明白，职场中关系并不可靠，最终要靠自身实力辨别真伪。但愿2026年能擦亮双眼，找到真正适合自己的平台。