基本0开销

最近的我像被卡在夹层的透明人：业务方扔需求，技术组甩方案，我只负责把A4纸上的字从左边搬到右边，再附赠一句“辛苦啦，每天最精通的操作是拉群、催进度、改备注，像一根一次性数据线，通电即焚。技术细节？业务逻辑？PPT里一晃而过，连影子都抓不住。报错信息得靠工程师截图圈红框，我才知道原来“404”不只是网页，还有我。最怕的是半年后打开简历，还是那三件套：协调、跟进、沟通——像没放盐的汤，谁也尝不出味道。

上班后也不要忘记自己的爱好很多人都把“上班”当成了生活的全部：早上匆匆起床、赶地铁、坐在办公室里对着电脑一整天，晚上回到家只想倒在沙发上。久而久之，生活变成了单调的重复，心里也越来越空。其实，我们并不是不想活得更有趣，只是习惯了把兴趣放在“以后再说”的位置。但上班并不意味着放弃爱好。相反，爱好可以成为我们在忙碌生活中的一束光。比如玩游戏，不仅能让人放松，还能在紧张的工作之后带来一种成就感；比如写作，哪怕只是记录一天的心情，也能让人重新认识自己，找到生活的节奏。有时候我们以为“没有时间”，但其实真正缺少的只是“给自己留一点空间”。你可以在午休时玩一局短暂的游戏，或在晚上洗漱后花十分钟写几行文字。...

刚开始找实习的时候，觉得有实习就行，工资多少无所谓，后面有了一两段实习之后，慢慢的开始在意薪资。尤其是看到中大厂实习生的福利待遇和薪资之后，越来越在意。现在就觉得实习生的薪资除了支付房租和吃饭之外能够每个月留一部分，这样综合一下感觉在一线城市日薪在300以上应该比较正常吧。

房补和餐补问题？这部分是算在薪资里的吗？还是额外发的？ b.是否有宿舍， 公司住宿可以住多少年？ 五险一金 1. 五险一金的比例和基数？ 2. 公司和个人的比例各是多少？ 3. 这个基数是最高的吗？ 4.是否有企业年金和补充医疗保险？调薪与晋升机制 1. 多久会有一次调薪？ 2. 晋升机制？晋升是通过什么方式晋升？多久会有一次晋升机会？是否有证书补贴或者专业序列，是否要下一线才能晋升