那就…只能先就业了？

说实在的，谁不想一边拿钱一边成长？可现实是，房租水电催着，KPI悬着，“搞钱”是刚需。但我也见过，只埋头赚眼前快钱的同事，三年后技能原地踏步，行情一变就慌了。所以我的笨办法是：**用八小时换生存，拿两小时投资可能性**——下班后学个新技能，项目里啃块硬骨头。哪怕慢点，**也得让今天的自己，比昨天贵一点**。毕竟，公司买的只是我现在的工时，而我要攒的是未来不被轻易替代的本钱。

考试思维去看待世界，得到的更多只是落差。世界不会因为你准备的早，准备的久就会让你一定有一个好结局。更多的是不同的面试官，不同的时间节点，各种其他因素。比方说上周面试你很明显被刁难了，kpi直接挂。但是可能这周有几个人离职了，于是下周的面试自然稍微有机会一些。所以也许会因为看见明明自己觉得没有自己努力的人却有更好的机会。这些场外因素都是客观存在的。也许求职过程中，就是不断消解所谓考试思维的过程。“我更加努力，所以我一定更加比别人好。”它强迫你正视运气等其他因素。努力依然是一个重要因素，但是只是因素之一而已。你的选择，你的运气，你那天的思维是否符合对方……诸如此类。有感而发。

睿联技术软件测试工程师面经一、个人背景与经历1. 自我介绍- 思路：简明扼要介绍教育背景、实习/项目经历、技能匹配度，突出与测试岗相关的经验（如功能测试、工具使用）。2. 实习拷打（深挖实习经历）- 思路：提前梳理实习中的具体工作内容、负责模块、遇到的问题及解决方法，用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化表达。3. 学校硬件课程、绩点- 思路：如实回答课程名称（如计算机组成原理等），绩点可结合岗位需求适度强调（若成绩优秀）。二、功能测试核心能力4. 描述功能测试案例（如某功能）- 思路：选熟悉的功能（如登录、搜索），按“功能目标→测试点（功能正确性、边界值、兼容性等）→执行结果”描述，...