我觉得春招最合适的时间只有三个字：现在投。岗位不会等你准备完，简历也永远不可能百分百满意。早投被拒还能练手，晚投连被拒的机会都没有。与其纠结时间，不如先把第一份简历投出去。

我一般用的理由是：老家那边春运票实在太难抢，只能提前回去，不然可能回不去了。重点是语气要诚恳，态度要卑微，让人感觉你不是想早走，而是被 12306 和现实联手逼走的。

最夯的 mentor：给方向、不替你写代码；会指出问题，但不会当众点名处刑；愿意花 10 分钟讲思路，而不是丢一句你再想想。最拉的 mentor：需求模糊、脾气稳定地差遇到问题第一句永远是——这个不是很简单吗？

最困惑的是：做得慢，怕拖累进度；做得快，又怕只是简单活。一边希望能接触核心内容，一边又怕自己能力不够。

个人感觉暑期实习不存在完美时机，只有你敢不敢投。早投可能被拒，但能拿面试练手；晚投竞争更卷，但岗位更明确。我选择的是：早点投 + 持续投，边投边补，比一直等状态好太多。

距离春招还有一个月，我属于天崩开局但精神状态稳定那一挂。计划表写得很满：算法、项目、八股一个不落；实际执行：刷两题就开始怀疑人生，然后去牛客看面经找心理安慰。不过没关系，春招嘛，主打一个边焦虑边假装自己在准备。

报到前，mentor在微信上提醒我：明天见领导记得叫X总。我当时还觉得有点夸张——直到开会时，我自然地对着组长喊了声王哥，整个会议室突然安静了两秒。旁边的同事小声补了句：这是王总。

早上精心准备自我介绍，结果开口把部门总监叫成了王经理（人家姓张）。更绝的是，午休时我对着空荡荡的冰箱拍照发群问：公司不发免费饮料吗？——后来才知道那是部门自己买的共享冷藏柜。

【题目来源】公司/部门：腾讯-微信支付后台开发面试轮次：二面考察形式：共享屏幕现场编写【原题描述】实现一个函数，用于验证二叉搜索树(BST)的有效性。给定二叉树根节点，判断该树是否是有效的二叉搜索树。有效BST定义为：- 左子树所有节点值 < 当前节点值- 右子树所有节点值 > 当前节点值- 左右子树也必须是BST示例：输入：[5,1,4,null,null,3,6]输出：false（根节点5的右子树中包含值3，小于5）要求：时间复杂度尽可能优【面试官关注点】是否理解BST的本质定义（不仅是左右孩子大小关系）能否想到利用上下界递归验证的思路边界条件处理：空树、int边界值、重复值处理代码简洁性和变量命名可读性

控制信息密度：70%扎实经历确保基本面，30%留白与钩子创造谈话欲望。设计追问路径：每段经历都应自然地导向你希望被问到的、你已准备充分的高光问题。展现能力：比起技能，更要透露出你的学习框架、思维模型和决策逻辑。

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与导师的沟通像在玩狼人杀。你递上一份自以为逻辑缜密的初稿，导师的反馈只有感觉不对，再想想。你拼命解读这六个字背后的潜台词：是理论不对？方法不行？还是我这个人不行？

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