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边志Qi
05-29 18:05
焦作市第一中学 运营
发布于河南
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07-13 14:33
深圳大学 运营
事业编体检转氨酶不合格怎么办?一篇说清标准与应对
每年事业编体检季,总有人因为转氨酶指标卡在合格线外焦虑。有人熬夜背题刚进面试,结果卡在肝功能上;有人笔试成绩不错,却因为体检前喝了顿酒导致指标异常。今天咱们就掰开揉碎聊聊,事业编体检中转氨酶到底咋算合格,真不合格了又该咋办。一、转氨酶合格标准:看懂这两个数字事业编体检用的是公务员体检标准,转氨酶主要看两个指标:谷丙转氨酶(ALT):正常值上限通常是40U/L,部分实验室可能放宽到50U/L。谷草转氨酶(AST):正常值上限一般是40U/L。具体咋判定呢?ALT ≤40U/L,AST ≤40U/L:直接合格,不用复查。ALT在40-76U/L之间(即超过40但不到2倍上限):需要复查,同时AST...
公务员体检标准介绍
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07-11 14:53
东北大学 机械设计师
沈阳的三一重工怎么样
今年秋招,投了沈阳三一的结构,但是看网上风评不太好,有没有好心人说点真实的体验。(要是有内推码就好了嘻嘻)
投递三一重工等公司10个岗位
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06-26 15:43
哈尔滨工业大学 机械设计/制造
聊一聊华为的末位淘汰制度
华为的末位淘汰每年嘎固定比例的员工,俗称“优化”“熵减”,目的是通过左手嘎人、右手招人,让公司血液保持新鲜。在世界里人人都是产品经理,在华为人人都是HR。是通过哪些手段来达到目的的?1)不续签:决定续签的因素,众说纷纭,有说年龄的,有说绩效的,有说考勤的,也有说领导一言堂的。我个人认为,公司有一套公式,根据多个指标共同决定。我见过一个合同期内不续签的,也见过很卷很努力不续签的。因此,续签年对多数人是难熬的,得到确切消息的时间看领导人品,人品差的领导可能拖着员工干活至最后一月甚最后一礼拜。 2)强制换岗:又叫输出,即员工“自愿”换岗。你是做技术的,好则请你换个方向继续做技术,坏着去做销售(俗称一...
投递华为等公司10个岗位
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06-22 17:08
商丘学院 运维工程师
大佬们看看这个能信吗?
25届毕业生想在西安找个工作好难啊
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07-10 15:35
已编辑
长安大学 产品经理
大厂P9教会我的
最要的感悟主要是在心态上,我有两个坚定「永远积极乐观的去看待这个社会」-「我永远都是最棒的」,分别来说一下我的感悟,首先是第一句,「愿力」是我未来可以走向成功的基石,我想要把这件事做成,我每天吃饭睡觉洗澡上厕所想的都是上市敲钟,我每天的状态是可以去感染到身边的人,我做事的状态也是可以被感知到的,不管说大环境如何如何不好,总是有机会给到我们的,生活中需要等待一些慢慢舒展开来的美好,静待时机,而且时机/机会就是突然就来了,我过往的经历皆是如此,很神奇。和优秀的人同行比做什么更重要,社会不是只有人工智能/芯片等才是唯一的方向,它或许是风口,但是如果和我无关,那便不是了,而且门槛很高,不利于我的后期的...
社会教会你的第一课
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哪家公司啊
接好运
已老实
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