#投递无反馈，如何优化求职策略？#
1.优化简历内容：精准提取岗位关键词，仔细阅读招聘信息，提炼出如“项目管理”“数据分析”等高频技能或经验关键词，并自然融入简历。突出成果而非职责，例如用“优化流程使效率提升30%”替代“负责流程优化”。还可根据岗位特性调整简历结构，如技术类岗位突出项目经验，创意类岗位添加作品集链接。
2.调整投递策略：避开投递高峰，可在职位发布后的三至一周内投递，或隔两周如看到该职位还在招聘，再次投递。不要只投大公司和热门职位，多用筛选条件挖掘中小型外企等有潜力的职位。另外，选择垂直类招聘平台，其更聚焦特定地域或行业，能增加被HR关注的机会。
3.主动跟进进度：若投递后1-2周仍无消息，可通过邮件或平台站内信礼貌询问进展，如“您好，我对贵司的XX岗位非常感兴趣，希望能确认简历是否已收到”。同时，利用招聘网站的“投递记录”或“申请状态”查询功能，定期查看。
4.拓宽求职渠道：不要将所有希望押注在一家企业上，通过多渠道同时投递简历，如持续关注各大招聘网站和校招平台，拓展行业人脉争取内推机会，积极参加线下招聘会和行业交流活动等。