职场喽啰破大防

今天出一期简历修改的动态。如果你不知道怎么写简历，或者简历通过率不高的话，我想你能在下面找到答案。我认为简历主要可以分为五或六大部分。我这里推荐简历只写一页，因此我会以一页的方式介绍各个部分。第一部分：个人基本信息这部分主要放个人的姓名、手机号、邮箱、投递的岗位和个人照片。这部分建议放在简历的最上方的位置！邮箱不建议使用QQ邮箱，在某些面试官眼里就会感觉你不够专业或者不够正式，建议使用163邮箱或其他较正式的邮箱（可以伪装自己有过工作经验）个人照片建议放上一张证件照（可微p）。不管你承不承认，眼缘是非常重要的！在整个简历中，个人照片是hr能够决定眼缘如何的唯一部分，好好准备是十分必要的。第二部分：学习经历这里的学习经历指的是上大学以来的学习阶段，比如本科、硕士等。需要把每一段（倒序）的在读院校、所学专业，开始和结束时间明确标出。比如 本科 xx大学 xx专业 2023.9-2027.6这样hr就能一眼看出你是哪一届的学生，不要让hr再去自己计算你到底哪一年毕业。这部分的位置针对不同情况有不同的放置策略，如果你的学历比较好（非学院本），一定放在个人信息的下方！学院本的同学可以把这部分放在简历较下方位置（比如项目之后）。注意不要编造自己的学历信息！第三部分：专业技能有些同学可能认为先放项目比较好，但是我觉得大家项目经验不充足，项目部分描述写不好时时，这也会成为一个斩杀点。因此我推荐先放，无法直接判断真实水平的专业技能。这部分最忌讳的就是一股脑地想把所有自己会的与了解过的部分全部写上去。写上去可以，但是要先考虑一下自己能不能承受住八股的拷打。比如写一个熟悉AOP。那我可以问你AOP是基于什么实现的？有哪两种动态代理，它们的区别，哪个性能更好？了不了解Aspectj？什么时候AOP注解会失效？怎么避免？你是怎么使用AOP的？为什么要使用AOP？……这里只简单列举几个我突然想到的。一个点就有这么多的衍生八股。因此，我建议对于自己写上去的每一个点都要基于自己已经背过的八股。也就是基于八股去总结点，而不是基于点去找八股。被问到衍生八股，你还可以说这部分我不是很了解，因为脱离了你的简历。JAVA方向，主要写JAVA基础，JUC，JVM，Mysql，Redis，Rabbitmq，Spring，SpringBoot…… 其他可以自行补充，注意SpringCloud不是校招的考点，当然会也可以写上去。第四部分：实习经历由于我也还没有写过实习经历，有经历可以写在这一部分。（不过有实习的同学应该也不需要这个简历指南）第五部分：项目经历这部分可以说是整个简历中最关键的部分了，想要找实习，你的简历上必须有至少两个项目（一页简历我建议只写两个，有实习经历的话可以把其中一个替换为实习项目）。首先，项目一定要拉开区分度。这里的区分度指的是业务点的区分，而不是项目名字的区分。hr整天看简历，秒杀、优惠券、管理等这种名称他们已经烂熟于心了，如果大家都是这样的项目，而面试机会是有限的，那么该给谁面试的机会呢。这种情况下，又变成了学历的pk。但是如果有另外的几个让人眼前一亮的项目业务点，就会薄纱前面的重复项目。其次，确保自己描述的是业务点，而不是堆砌中间件名词。比如使用redis实现优惠券id的缓存，提高存储效率。这种就属于堆砌中间件名词。redis又不是你开发的，你相当于就是一个基本的使用，没有任何竞争力。如果我把这点换成：针对收集的xx信息，设计优惠劵的计算发放策略，实现针对性的投放，提高用户的下单率。这种描述是不是比上面的点更能体现自己的设计思想，体现你有自己的理解。接着，讲讲怎么找项目。主项目我建议自己寻找一个场景需求，自己尝试去思考构建一个模块。不建议做整个项目，因为其中有些crud是不能体现你的设计思想的，不必在上面花时间。做好一个模块就够了。副项目可以找一个流传的不那么广的项目，写着就行，一般情况下问不到。可以尝试把AI模型接入系统中，做一点小加分。第六部分：个人奖项这部分建议放在最后，如果有某些奖项的话可以写上去。先写含金量高的奖项，比如ACM或者某些程序设计比赛。没有的话，学校奖学金和四六级也可以写上去。完成了上述六部分，你就得到了一份比较标准的简历，该有的部分都有，就可以尝试投递了。当然，投递过程中也需要对自己的简历不断更新与完善。最后祝大家早日得到自己想要的offer

7.16投递，7.20日接的二面，二面是主管面，没什么重要的信息，面试官比较喜欢聊天，喜欢引导回答问题，问了我很多关于未来的规划和工作选择的东西，没问简历上的

最近几年国内对内卷的谈论越来越多了，我也想发表一些自己的看法。先发表结论，内卷的环境至少20年不会变，随着人口的减少可能会稍微改善，但是想要和西方那样，我想说做梦。为什么这样说呢？我作为土生土长的中国人，从小到大一直受影响的就是儒家文化，什么三字经，什么中庸之道，什么要勤奋等等。30年来一直经历的受教育的就是这种文化，那么从这种环境中成长起来养成的性格也就是勤奋，对于领导的绝对服从，以及脱口秀张骏所说的不能尽情的玩耍，会有负罪感。我也去过国外。以日本和澳大利亚为例，白天日本的社会就让人感觉压抑（上班下班时段），行色匆匆。我也想归为日本早期一直受我大中华的影响，所有现在的社会一直也很像，勤奋，看着自律。但是内心是拧巴的，也在反抗内卷。当然现在好点了，但是还是挺卷的，晚上11点的地铁西装革履的人也不少。反而澳洲，特别松弛，悠哉悠哉的。你能说日本没澳洲发达？我觉得日本的发达程度也非常非常高，人民的素质确实亚洲前列把，单单日本的乡村的街道都是整洁的，垃圾很少。日本工业也很不错，经济GDP也很高，为什么不能躺平的？？？究其原因就是从小到大受的教育，就没有让你躺平。所以我才有上述的感慨，为什么是20年不变？因为大概率一代人，但是我想问一下。你们有和你互联网的领导聊过吗？他们大多数是从小城市或者农村过来的。他们就是勤奋出来的，是勤奋的获利者。你觉得他们的孩子会躺平教育吗？我觉得挺难的。究其根本就是儒家文化荼毒很深，再细究谁在最初推行儒家文化呢？他们为的什么？时代变了，但是也只是时间变了，深层的东西没有发生本质的变化。之前的土地，现在的房子。所以啊，希望我们这一代的反内卷者，别让自己的孩子也内卷。能做到吗？屠龙者别变成恶龙了！！！如果真的想避免，早点润。可以看见的未来，在这个全球化时代，我们会卷死全球。之前我在咸鱼上卖photobooth软件50元，短短3个月，现在价格3元。本来大家50都能赚48，但是现在3元，得需要卖20份（得加上人力沟通成本，因为卖20份，可能咨询得40人）。所以呀，这就是现状啊。卷不死就往四里卷。没意义，可以疯狂降价的那个人知道吗？我感觉他不知道，他只想打开销路，但是他确实打开了恶性循环的大门。不信，20年后回头看，内卷有改变吗？

之前在上一家公司的时候，特别是校招的时候，HR一大堆简历直接甩过来筛选，本来又是大数据的岗位，某站上堆对应的老师又是SSG所以就导致大部分的简历都写了同一个数仓的项目一大堆技术栈，实现流程、结果、后续都是一摸一样而且不出意外的这些简历全部被pass也算是碰到最水的简历了简历中有水分，一般来水不算是造假，但是如果被查出来或者被问到，基本上也就上了该公司的黑名单了所以建议简历还是如实的填写，毕竟态度决定了一切