领导没走，我到底能不能走？

这个问题——“领导没走，我到底能不能走？”堪称 打工人内心的世纪难题。

🕐 一、你工作都做完了，领导还在，公司不是996文化

✅ 可以走，而且可以走得理直气壮。

建议操作如下：

先打个招呼（不要悄悄摸鱼溜），比如：“X哥/领导，今天的任务已经完成啦，我这边先走啦，有需要明天我再跟进。”

这句话看似平淡，实则暗藏职场智慧：

• “今天的任务完成” → 显示你尽职尽责；
• “有需要明天再跟进” → 释放你不是甩手不管人；
• “我先走啦” → 表达主动离开，不是溜号。

🟡 二、你工作还没做完，但临近下班时间，领导没走

分两种情况：

📌 如果还差一点点能收尾

✅ 建议加会儿班，把事干完再走，顺带留句：“我这边还有点小尾巴，预计XX点可以搞定，搞完我就先撤啦～”

这样看起来非常“靠谱”+“自驱”，不舔但也不硬刚。

📌 如果任务很多，一晚搞不完

✅ 一定要 汇报清楚你的计划：“我今天完成了A和B模块，C部分需要再半天，今晚加班会影响效率，我明早来早一点继续搞，明天下午可以交。”

重点不是你走不走，重点是你有没有“让领导放心”。

🔴 三、公司偏加班文化，领导习惯坐着等人先走

👀 观察周围同事很关键：

✅ 如果大家都走，就别怕，你不是第一个被观察的人。

你也走，走得自然一点，不要偷偷摸摸。打个招呼就行。

❌ 如果全组都不走，就你想走，那你得稳住。

要么你是真的事干完了，主动报备一波再走；要么你实在效率低做不完，那就先别动。

🗯️ 说到底，走与不走的底层逻辑是：

🎯 最后的建议：

下班走得理直气壮的秘诀，不是“人走了”，而是“事交代清楚了”。

你走不走，领导有时候根本不是在乎你几点走，而是在乎你是不是心里有事、有责任感。走可以，但不要“消失”；

想轻松，也要“交代明”。