求助求助

📍面试公司：上海妙世界🕐面试时间：2025-11-5💻面试岗位：游戏服务器开发❓面试问题：1.这几轮笔试面试的感受如何？好的坏的都可以说一下2.你对我们公司了解程度怎么样？3.我们的创始人是谁？4.我们曾经的作品有了解过么？5.你理解你过来之后干什么工作么？他们希望你做什么东西你有了解过么？6.有出去实习过么？7.你能是什么时间开始实习，实习多产时间？8.你人在哪？9.那年的？10.你对游戏这个研发或对游戏行业，你有什么自己的这个看法跟想法吗？11.你的游戏经历都有那些？玩过那些游戏？12.你对实习的这个预期是什么呀？就是你期望实习中获得什么样的一些东西？13.你之前了解过这个研发公司吗...

主包顶211本 + 末流C9研一，CS相关专业，真的有点迷茫本人bg：有大模型基础，已经学完Agent、RAG相关的内容，了解点后训练的内容，完全不懂Java，代码基础一般。有2篇非对口的CCF C水文（几乎没用）。组里不是对口方向（能沾点多模态大模型，但发不出对口论文，也可以溜出去实习现在在头部制造业外企实习，做多模态RAG和Agent搭建，但是感觉学不到什么都是自己摸索。想问下这段经历对大厂有用吗？问题：接下来是去学一些Java后端的内容找对应的实习还是继续学点后训练和多模态冲算法？学Java需要重点补什么内容呢？（langchain4j、springAI还是全都要学呢顾虑：去学Java感觉又是一套新的知识体系，冲算法感觉没论文怕秋招卷不过

游戏运营问题：看你以往经历没有涉及游戏，为什么想进入这行？深挖活动运营经历：评估效果会关注哪些指标？新游戏上线后，你会优先关注哪些数据？如果游戏下载量、留存、回流同时出问题，先解决哪个？平时玩什么游戏？为什么喜欢它？（建议提前准备游戏分析）你觉得《MLBB》有哪些可以改进的地方？📚 高频考点整理▪️ 游戏运营理解：内容搭建、版本迭代、用户/渠道运营、数据分析缺一不可。▪️ 数据指标：留存率、ARPU、付费率、活跃玩家分析是核心。▪️ 新手引导设计：简洁提示+适当奖励+难度梯度是关键。▪️ 活动策划：节日活动、社区互动、召回机制都能提升在线人数。🔍 行业工具推荐数据分析常用：七麦、蝉大师、S...

真得说我这辈子也太好命了！居然能接连遇到俩神仙领导，简直是职场开挂级的幸运！第一任领导是我的职场引路人，真的把我护得明明白白！有好项目、优质客户，他永远第一个想到我，从来不会因为我资历最浅、职级最低就把我晾在一边。碰到那种蛮不讲理的离谱客户，他不只会站出来给我撑腰，还会耐下心帮我捋清楚情况、想解决办法；要是有部门同事敢欺负我，他立马就站出来替我出头，硬生生把那些歪心思都掐灭了，到后来没人敢再给我穿小鞋。后来我被他的上级（也就是我第二任领导）看中，相当于变相高升，他不光没半点不舍，还拍着胸脯说 “我永远是你的底气，新岗位要是待得不开心，随时回我这儿来”。结果我刚去新环境真就受了委屈，他知道后直接明着问 “谁胆子这么大，敢给我之前的人气受”，这话一出来，谁还敢造次啊！第二任领导更绝，是公司能排进前三的大领导，却把我当亲侄子一样疼！不管是商务饭局还是应酬，他从来不会让我喝酒，全程把我护得严严实实，就嘱咐我 “放开吃，吃高兴就行”。真有人不长眼敢来灌我酒，他当场就黑脸，直接怼回去 “我的人你也敢灌？”，他不光护着我，还真心实意带我成长，会跟我聊职场规则、人情世故，甚至教我那些行业里没人明说的潜规则，用他自己的资源和能量帮我避开了好多坑，少走了不知道多少弯路。工作上遇到搞不定的事，他一句话就能帮我摆平；有人敢欺负我，他照样第一时间站出来替我出头。他还会帮我做长远的职业规划，甚至主动跟相关部门打招呼为我铺路。私下里更没话说，会让我帮他做些私人小事（感觉是把我当自己人），记得我生日，还专门给我办生日派对、送礼物，甚至会帮我留意身边的异性，跟我分析哪个更适合进一步发展。有他在，我在公司里完全不用怕任何人，那种 “背后有人” 的绝对底气，真的太踏实了！