华为HUAWEI

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今天 15:09
首先肯定是大家最关系的OD和正式员工的差别,实话说,差别肯定是有的,主要是在于薪资框架,没有正式员工的高,另一个就是外界对于OD的看法不是很好,但其他的确实没什么差别,工位混在一起坐,工作内容也都差不多,有的清闲点,项目主体完成了,主要做点优化和bug处理,有的做的核心项目主体开发,平常节假日的礼品也都是一样的,要是还分什么等级,这对于行政来说还真是非常大的工作量。其次就是加班问题,这个主要看项目组,有的项目组加班加到厌倦,半夜十一点十二点的确实有,但有的项目组也是比较清闲点,周一二四加到八点半,周三周五也有五点半就走的,其实还是看个人,你要是想卷,那就加班到半夜,不想卷,到点就走的也没问题,不会背C绩效啥的。但开发工作这种性质,肯定是有忙的时候,也有清闲的时候,动态平衡。华为OD能给到什么:目前来看,如果你学校背景好,但非科班,华为OD确实是一个比较不错的进入it行业的跳板,或者你是因为一些主客观因素导致自身简历出现gap这样的瑕疵,OD作为一个刷新简历,也是一个不错的选择。目前来看在OD中确实也能学到不少,代码的写法,架构的设计,还有代码的标准与规范,这些基础的底层能力是通用的,但确实有些技术是目前只有华为自己再用,arkts啥的,但未来要是这能建立起鸿蒙生态,那肯定也会成为需求较大的语言。
投递华为HUAWEI等公司8个岗位
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不愿透露姓名的神秘牛友
12-09 18:02
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11-19 15:27
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可乐不加冰777:缅北云,一去一个不吱声,8,9月份刚刚大量人员输出,后面业务造假,去了真是
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