入职荣耀2年了，说说荣耀的上班感受，毕竟如果我自己都感受不好，也没啥动力推荐大家来了其实大家都知道荣耀是华子这边分出来的，很多地方的管理有华子的影子，部门内其实是不鼓励加班的，希望你高效的完成吧，加班次数过多的会被约谈，不知道这算不算变相让你快点干活1.荣耀的上班时间是弹性制，8:30-9:30均可，根据上班时间适当延后下班时间，要求每天工作达到8h。除了月末，都是双休为主。相对996而言，真的好很多，化工材料等专业不想倒班或者研发加班的可以考虑，下班时间充裕，可做事情就很多，我会看书、健身，大家也可以约社团的朋友打篮球，羽毛球都可以。因为上班我现在玩桌游比较多了，篮球这种高强度的一周只有一次2.饮食。我个人现在是早中晚都在公司食堂，一天40-50，食堂口味还可以，两楼的餐厅，当然没有学校种类丰富3.工作环境。工位很大而且很新，来了会配备电脑和显示器，有茶水间，我们部门零食特别多，隔两天就会有各种水果，并且冰淇淋无限吃，可惜怕长胖 不敢多吃了 。现在比较喜欢泡黄苦荞吃需要投递的可以用内推码：nwzkhw需要投递的可以用内推码：nwzkhw需要投递的可以用内推码：nwzkhw我在后台能看到大家进度，如果是同一个部门的就更好push了（阴险）面试的时候主要问一些项目，大家记得重点展示出自己的思考与推动项目的能力点这个内推链接可以直接投递：投递完可以关注一下我，或者mark帖子，后续也好找我问问进度https://career.honor.com/SU60ee9e002f9d247b98da489e/mc/position/campus?acotycoCode=nwzkhw&orgId=0&projectId=101201%2C101301%2C101302&recruitType=1&isLimitShowPostScope=1nwzkhw

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华为的末位淘汰每年嘎固定比例的员工，俗称“优化”“熵减”，目的是通过左手嘎人、右手招人，让公司血液保持新鲜。在世界里人人都是产品经理，在华为人人都是HR。是通过哪些手段来达到目的的？1）不续签：决定续签的因素，众说纷纭，有说年龄的，有说绩效的，有说考勤的，也有说领导一言堂的。我个人认为，公司有一套公式，根据多个指标共同决定。我见过一个合同期内不续签的，也见过很卷很努力不续签的。因此，续签年对多数人是难熬的，得到确切消息的时间看领导人品，人品差的领导可能拖着员工干活至最后一月甚最后一礼拜。 2）强制换岗：又叫输出，即员工“自愿”换岗。你是做技术的，好则请你换个方向继续做技术，坏着去做销售（俗称一...

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华为OD出大事情了，这里面的水分会不会非常多呢？既然如此，应届生还适合去华为OD吗？个人结论是可以的：华为od有着无数的黑点，但是有一点他是真的给钱！拿钱办事准入职，对于我来说听着并不新鲜，其实一些G企都有这种现象，就跟一层窗户纸一样，没人捅破罢了！23年毕业的学长当时去学校参加比亚迪的宣讲会，但是只要你去了宣讲会现场，基本就是点击就送，问你几个简简单单的问题，就相当于面试成功了，当时学校给的月薪是1万三×13薪，拒绝了，秋招的时候手高眼低没有找到工作，后来春招就被迫海投小厂。这时候华为OD闪亮登场，收留了大部分的985学校的学生，只要你是9学生，投递了就会给你立刻发笔试链接。入职最低就是14...

在无数技术人心中，华为不仅是一家企业，更是一面旗帜。它代表着技术的高度、奋斗的精神、前沿的业务方向和极具吸引力的薪酬体系。无论是应届毕业生还是职场老兵，谈起心中的“梦中大厂”，华为几乎总在名单之列。技术氛围浓厚，成长机会丰富华为长期坚持对核心技术的自主研发。从操作系统、数据库、编译器到通信协议、AI芯片、5G标准，几乎每一项技术都要求极高的研发能力。这种环境意味着只要你愿意钻研，肯努力，能很快接触到行业最前沿的技术和产品。加入华为，技术能力会被迅速锤炼，基础会打得更扎实，视野也会更宽广。华为对工程师的培养体系也极为成熟。不少工程师表示，哪怕在华为工作一年，也可能顶得上其他公司三年的成长速度。每...

几年前就总是听到亲戚们说华为这好那好的，老爹看见华为手机店就走不动路了，我高考完得的手机也是华为的...1.华为技术力强悍像什么5G,AI,云之类的东西虽然全是听说，但也足以令人向往，尤其是自主研发的芯片和鸿蒙系统，一听就特别厉害2.有小钱钱喵~有两位亲戚在华为工作，具体薪资未知，但生活一看就比我们家好得多，而且其中一位描述，基本不加班，就是有点累3.爱国情怀芯片被美国卡脖子了，怎么办！华为研究！，很能俘获老一辈的心

首先得说待遇好吧，没有好的福利待遇是留不住人才的，为了好的工资更高的福利，拼了老命往里面挤没，之前看到一个校招进去年薪就超百万，真的狠狠的羡慕住了。其次办公环境也不错，全国各地很多家分公司办公地点，所以找一个自己最合适的办公地点也不困难。最后，华为是一家很好的公司，所以很受很多人喜欢。

虽然加班严重 讲求奉献虽然公积金5%虽然很多办公地点都在郊区虽然od招聘负面新闻曝光但西电南邮杭电重邮深大的著名学校里面 能力一般的同学也可以拿华为当做自己的备胎 有了一份保底和希望但就凭这一句遥遥领先 敢为人先 追求卓越 中华有为的宣言成为妇孺皆知 老少咸宜的民族企业加入华为就像是 为国为民 大义凛然的英雄豪杰加入华为就像是 毫不为己 专门利人的道德楷模加入华为就可以 把自己的热血泼洒在祖国最需要的地方加入华为就可以 立鸿鹄志，做奋斗者，为中国梦的实现贡献自己的青春力量和青春智慧总结来看如果能加入华为 这辈子就有了！

华为OD虽然是外包，但整体待遇在业内也算是不错了，能算是外包天花板吗？转正机会：表现优秀者可通过考核转为华为正式员工。大厂项目经验：参与华为核心项目（如鸿蒙、欧拉系统、智能汽车等），积累高含金量技术经验。薪资竞争力：OD岗位薪资通常高于普通外包，且可能有项目奖金、年终奖等。培训与成长：享有华为内部技术培训、导师带教等资源，接触行业前沿技术，提升职业竞争力。团队氛围：与华为员工同工同场办公，协作流程规范，技术氛围浓厚。日常福利：六险一金、饭堂（餐补）、团建、节日礼品、班车、定期检查等等。还有什么厂外包编制的待遇超好的吗？

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如题，有点好奇，华为比亚迪之类的公司在深圳总部工作会不会因为总部离上级近业务好之类的发展前景比在西安、上海之类的好呀？

面经合集目录帖子标题作者原贴链接华为企业到底有多强？值得作为校招首选吗？华为企业到底有多强？值得作为校招首选吗？_牛客网我与华为的128天我与华为的128天_牛客网我在华为的这两年——一个仅此而已的故事我在华为的这两年——一个仅此而已的故事_牛客网洗脚大学001号技师入职华为的第180天_牛客网牛客166137982号华为AI工程师实习体验（优秀实习生）_牛客网帖子1：华为企业到底有多强？值得作为校招首选吗？  今天给大家分享的是一位粉丝的提问，华为企业到底有多强？值得作为校招首选吗？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：老师好，经...

刚来几天都是带薪摸鱼，南研所海思，感觉很轻松，早上九点到公司打个卡吃个早饭，中午十二点休息，晚上加班也没啥事做，每天就看看文档，写写题，主管，领导同事都很好，学历都比我高好几个档次，没有看不起以及区别对待的样子，而且内部外包很少，大概只有二分之一到三分之一，没有网上说的九成是外包的情况，最离谱的是，没有任何人监督你！哪怕你上班摸鱼，去公共区域玩游戏都没人理你！第一次上班好奇这是个怎么回事。对了，本人不是科班出身，自学了一个月c考进来的，什么都不会，看文档配环境都不懂，感觉心里压力好大，但是好像又很轻松的样子，主管下班时间会第一个带头跑路

如愿调到架设部，后面老老实实工作就完了，架设部发展上限非常高，而且很稳定事业搞完搞感情，少数民族难搞，西安回族人太少了，还是要多扩列😂

请问新凯来这个公司搞开发的加班多吗？一个月加班多少天？一般加班到几点？另外想问下公司跟华为什么关系？是外包吗？引流：华为 中兴

简单来说，薪资结构跟华为差不多，基本工资加上绩效，绩效一般是5000块。年终奖通常是15薪，公积金也有5%。周末加班的话，工资是双倍的。不过面试表现对薪资影响挺大的，表现更好的拿到的薪资更高。不过相比华为，新凯来薪资谈判的空间更大，有时候可以根据自己的需求来争取一下。