刚来深圳的时候，我就入职（2012年）了软通动力，我那时候还不知道啥叫外包，只知道他离我租房的地方非常近。是在华为做外包，歧视链没有那么严重，我愉快的做了两年，之后，感觉自己累了想换换口味去其他外面的世界看看，就离职了。离职没多久就去了一家还不错的自研公司（公司还不错，后面被国企收购😭，错失一个亿）干了快一年，后来由于我在华为外包界口碑不错，然后经不住钱的诱惑回流到华为外包，但是其他外包，过了两年之后华为业务线调整，然后把我从其他外包公司又卖到软通动力😂。就这样我又二度回宫，由于认识自身年纪优势不复存在了，心态也没有那么浮躁，所以在软通动力又干了6年，直到去年被裁员。这就是我的二度进宫的故事。

前言今天在刷知乎，看到一篇非常棒的文章，想复制其中一段给妹子，结果提示“禁止转载内容不支持复制”，开玩笑，这点小伎俩能拦得住我？于是起身打开笔记本电脑尝试起来，不看不知道，一看有门道。顺手写篇文章记录下。面试官：怎么禁止用户复制我们网页中的内容青铜段位：阻止默认事件法包括但不限于阻止copy事件，mouse事件（阻止选区产生），阻止key事件（阻止键盘操作）等等。 document.addEventListener('copy', e => { e.preventDefault() }) 例子：blog.csdn.net/secketl/art… 未登录的csdn面试官挑眉："...

给的理由有三个：1.不够主动，主观能动性不够可能需要我遇到卡点主动推进，如果很多东西不懂，需要做笔记，周末晚上加班，去弥补业务领域知识。2.和同事交流不多。mentor说都是同龄人，直接交流就行。其实也是因为我上班就按时上班，下班就按时下班，没有和同事交流，我不懂的地方没有及时向mentor请教，遇到线上问题没有及时监控，，其实就是一个慢sql问题，是这块需求的上游的实习生发现的，怪我没有及时监控，和写代码时没有评估。没有及时担责。3.基础还是不太扎实，会经常犯一些小错误。比如sql的注释git的使用流程4.go语言技术栈不太熟悉。5.性格内向。没有充满热情，应届生的热情呢？6.面试时，只考察了八股文，时间很短，不好区分一个人的真实实力，恰好八股文是我的强项7.关注mentor。下一次面试一定要问面试官是否是mentor了找个工作，真是一波三折啊，钱不好赚啊！但是兄弟们，咱们不怕，心态平和，对吧，至少给了半个月工资补偿，而且房租刚好到期，临近春节，剩下的日子就在开始city walk了