本人一直忙于实习工作和学习，就算在学校期间也主要打比赛和去自习，或者和朋友去健身运动，乐呵呵的就要过完大学四年了。在去年，大四上，认识了一个男孩（小我三岁），他说我们在数学竞赛时时同桌，后来有一次上课时和博主意外坐到一起。他和我打招呼，“同学，你还记得我吗？我们数学竞赛同桌来着~”，博主刚刚熬夜肝完代码，对面前这个个子高高看起来阳光开朗的大男孩毫无记忆，于是回答“啊，我当时还没睡醒就去了，没啥记忆了~”然后，他开始问我一些选课和学习的事情，中间提及一个我很讨厌的男子（该男子骗我帮他打比赛，博主帮他白干过活，所以非常恨他），然后小学弟也被他欺负过，我们因为有共同讨厌的人，开始了愉快的交谈，下课后...

想找第一份实习

我也想要这个机会啊

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...