Q&A——互联网OD

每日一更之互联网OD——Q&A

Q1：现在大厂缩编、HC变少，普遍程序员到底卡在什么地方？真实的困境是什么？

说白了就是企业招人要求越来越高了，不是说现在程序员的能力不行，而是在AI技术的冲击以及大量新人涌入行业的双重作用下，程序员不再像以前那样稀缺了。打个比方来说，以前本科毕业或许就能拿到offer，现在读了研究生，说不定面试都进不去，这就是现在行业的现状。

Q2：大厂现在搞的多种用工方式，比如OD、外包这些，是行业未来的常态吗？

先说是基本会成为行业常态。继华为之后，字节也出了OD政策，这也是各行各业的常态了。

原因有三点：帮助企业更好地控制用人成本、规避用工风险，同时团队人员结构也能更加灵活，能够从容应对业务起伏，整体性价比高。

Q3：像OD这种岗位，在大厂里到底做什么？真的碰不到核心技术吗？

一般都是核心研发岗位，OD和正编一起干核心业务和项目模块的开发，深度参与主流产品的搭建，WX那种外包会相对来说比较边缘。我周末还和我人选吃了饭 他就直接说30（就是od）和00（正编）一般都是在同一个项目组，WX就是普通外包干点杂活。

Q4：学历一般、非科班出身，在互联网真的还有出路吗？

当然可以。首先要把心态放平，不必执着于一开始就进入心仪的大厂好岗，可以先从大厂外包、中小型公司开发岗起步积累经验。后期做好规划，一步步往规模更大的平台跳槽，持续提升个人能力，发展空间会慢慢打开。（一般我人选问了这种问题我都直接跟他们说大实话：对于很多参加校招失败的应届生亦或是想去大厂积攒经验的求职者来说大厂外包基本是优选了）