哈喽小伙伴们👋 最近后台好多学弟学妹、转行大佬、跳槽老哥都在问华为 OD 到底值不值得冲、是不是纯外包、能不能转正、坑多不多。 网上乱七八糟的说法太多，黑的吹的都有，今天抛开套路，用业内真实视角，我不用官方套话，全程大白话唠嗑，把大家最关心的高频问题挨个解答，纯避坑指南，小白一看就懂！1、关于 “外包毁简历、进了就和大厂无缘” 很多人纠结：都说一进外包深似海，以后再也进不了大厂，OD 会不会也这样？ 客观理性说，凡事都有两面性。站在四年OD招聘 HR 视角，大厂选人逻辑很清晰：先看学历背景，再看大厂履历，最后看项目经验和技术匹配度。 本身学历、能力、履历都很能打的人，就算不投 OD，也能拿到...

⚠️ 第二机位一旦断连，系统根本不会弹窗提醒你！今晚机考的同学，下面几个雷区记得逐条核对：第二机位（手机）——这是重灾区【第二机位出问题不会提醒你！很多同学以为在录，其实早就掉了】①必须拍到：屏幕、键盘、人上半身②别息屏、别断连（断连就少图，过不了筛）③别来电话/⏰/视频，打断就凉凉了~④插电！插电！插电！（如果你能确保你的手机电量能撑全场...）第一机位（电脑）：①全脸必须一直拍到②摄像头异常先看看是不是软件冲突（关掉其他摄像软件）今晚别当怨种！可以提前二十分钟进场，记得多检查两边再开始！！！

多多近期刷到很多关于华为OD的问答贴以及后台也有小伙伴私信我一些问题，多多整理了大家问得最多、也是最容易踩坑的地方。真相一：OD薪资到底怎么算？试用期打折吗？加班费给不给？直接说结论：试用期6个月，工资不打折，按B绩效发（正常拿绩效工资，不会故意克扣）。薪资结构 = 基本工资 + 绩效工资 + 年终奖（2~4个月）。绩效A年终4个月，B年终2个月。五险一金按基本工资为基数，公积金比例5%~12%（看城市）。加班费实打实给：月末周六固定加班 = 双倍工资（每月只有那一天强制算加班）。其他指令性加班，按国家规定支付加班费（平时1.5倍，周末2倍，法定3倍）。工作日一二四一般晚上8:30左右下班（补...

Mova 人力的offer，负责新业务所以是和一个新的公司签，不知道靠不靠谱，有没有人可以给点建议？