华为OD

华为OD-java面经 前言 本人是双非一本计科毕业生，本来毕业前签了一份很不错的工作，可惜转正后工作才两个半月公司就倒闭，我就自然而然的失业了。gap了小半年以后，重新开始找工作，了解到了华为OD，横向对比以后，要想工资不倒挂并且去一个比较大且稳定的平台，或许只有华为OD这个选择了。 在写面经之前我要特别感谢和我对接的HR，在面试的每个阶段都会很负责任的对我进行辅导，并且也很及时的帮我去问反馈，真的非常感谢！也多亏他的积极负责，我所有的面试流程只花了两周就搞定了，现在在等offer审批。如果后续有想入职的小伙伴可以私信我。 华为OD面试流程 首先，准备投递OD的话会有一个德科这边的对接人，t...

每日一更之互联网OD——Q&AQ1：现在大厂缩编、HC变少，普遍程序员到底卡在什么地方？真实的困境是什么？说白了就是企业招人要求越来越高了，不是说现在程序员的能力不行，而是在AI技术的冲击以及大量新人涌入行业的双重作用下，程序员不再像以前那样稀缺了。打个比方来说，以前本科毕业或许就能拿到offer，现在读了研究生，说不定面试都进不去，这就是现在行业的现状。Q2：大厂现在搞的多种用工方式，比如OD、外包这些，是行业未来的常态吗？先说是基本会成为行业常态。继华为之后，字节也出了OD政策，这也是各行各业的常态了。原因有三点：帮助企业更好地控制用人成本、规避用工风险，同时团队人员结构也能更加灵...

从小厂倒闭，到借道华为OD，再到逆袭百度正编，再到如今南下深圳涨薪45%，正式开始从业AI智能体开发。这六年，是我用自己的骨血，硬生生的趟完了职场的原始积累，不再受限于学历、性格、原生家庭，随着我的户口在深圳落下，我的人生也算是重新开始了。 今天趁着在家居家办公，做个彻底复盘，结段段的真实经历，和我在华为的很多朋友的反馈，给大家讲讲：“华为到底喜欢要哪些人？学历门槛到底在哪？华为OD能不能去？哪些部门值得去？晋升通道和工作氛围如何？”  “这次一次性给你讲透，不踩坑、不绕弯、不讲废话，直接给你干货版，不啰嗦、不铺垫、不走弯路。”（满满的回忆啊兄弟们）一、华为天选之子与目标院校 “华为选人核心是...

今天给大家挑出四个经常被问到的问题，一次性给同学们说清楚！Q1：华为OD到底是什么？华为OD跟正式员工到底有啥区别？A: OD全称“人力外包”，签约方是外企德科/科锐国际，劳动合同4年、试用期6个月。但工作地点在华为研究所，和正式员工一起办公，工作内容基本没差别。华为负责定级定薪、培训、绩效和晋升，外包公司只管合同、五险一金和发薪。简单说：你实际上在华为干活，只是合同挂在外包。转正通道明确，20年下半年至今已有3000+人转华为正式编。Q2:OD转华为正式员工需要满足什么条件？A:需要同时满足四点：① 工作满一年；② 通过可信专业级认证（开发岗考四个科目，编程+软件知识+工程技术+设计与重构，...

多多近期刷到很多关于华为OD的问答贴以及后台也有小伙伴私信我一些问题，多多整理了大家问得最多、也是最容易踩坑的地方。真相一：OD薪资到底怎么算？试用期打折吗？加班费给不给？直接说结论：试用期6个月，工资不打折，按B绩效发（正常拿绩效工资，不会故意克扣）。薪资结构 = 基本工资 + 绩效工资 + 年终奖（2~4个月）。绩效A年终4个月，B年终2个月。五险一金按基本工资为基数，公积金比例5%~12%（看城市）。加班费实打实给：月末周六固定加班 = 双倍工资（每月只有那一天强制算加班）。其他指令性加班，按国家规定支付加班费（平时1.5倍，周末2倍，法定3倍）。工作日一二四一般晚上8:30左右下班（补...

最近香云的私信收到好多宝子在问OD机考，香云也带过十几个学弟学妹们上岸，把我的“偷分”技巧全盘托出，别的不敢说，保你150分飘过！先说心态：别被“400分”吓死，我们目标150！机考3道题（100+100+200），150分就合格。什么概念？前两题搞定，第三题白卷都能过！当然，没人会教白卷，咱要的是“田忌赛马”的策略。香云整理的复习路线：1.第一步：打基础，去“代码随想录”。这是个免费的网站，跟着他的分类（字符串、数组、哈希表...）一关关过。记住：别背代码！你背了也没用，人家稍微改改你就不认识了。要学那个“套路”，比如看到找子串就想滑动窗口。每题先自己想，卡住了再看讲解，做对了也得看，因为他...

哈喽小伙伴们👋 最近后台好多学弟学妹、转行大佬、跳槽老哥都在问华为 OD 到底值不值得冲、是不是纯外包、能不能转正、坑多不多。 网上乱七八糟的说法太多，黑的吹的都有，今天抛开套路，用业内真实视角，我不用官方套话，全程大白话唠嗑，把大家最关心的高频问题挨个解答，纯避坑指南，小白一看就懂！1、关于 “外包毁简历、进了就和大厂无缘” 很多人纠结：都说一进外包深似海，以后再也进不了大厂，OD 会不会也这样？ 客观理性说，凡事都有两面性。站在四年OD招聘 HR 视角，大厂选人逻辑很清晰：先看学历背景，再看大厂履历，最后看项目经验和技术匹配度。 本身学历、能力、履历都很能打的人，就算不投 OD，也能拿到...

最近超多同学私信海莉问华为 OD 相关问题，纠结要不要投、能不能转正、坑不坑、机考怎么准备。整理了全网最详细的华为 OD 高频问答，涵盖定义、签约、薪资、加班、转正、面试机考、避坑等所有大家关心的点，一次性讲透，建议收藏慢慢看！一、基础认知类Q1：华为 OD 到底是什么？和传统外包有啥区别？A：OD 是华为 2019 年推出的研发人力外包模式，只开放软件研发岗（开发 / 测试 / 算法 / 大数据等），区别于普通项目外包。普通外包：做非核心业务，稳定性差、成长有限；OD：按准雇员标准招聘，由华为业务部门直接管理培养，做核心业务，有明确转正式编通道，目前在职人数超 3W+，2020-2022 年...

一、 考试目标量化明确目标：总分400（100+100+200），150分即可通过。这意味着无需追求满分，策略性地获取分数更为关键。常见组合：前两题分别拿到80%和70%的用例通过率，第三题即使0分，也可通过。建议将主要精力投入前两道一星题。二、 核心考点分布与权重根据真题统计分析，考点分布如下：1.一星题（100分x2）：占比约70%的分数字符串处理（30%）： 最高频考点。包括IP地址分类、协议解析、日志过滤、键盘输入模拟等。核心是掌握split()、正则表达式、字符遍历与状态机。哈希表与统计（20%）： 用于计数、去重、建立映射。典型题目如“生日礼物统计”、“文档特征提取”。栈与队列（1...

同学们！是不是看到“机考”两个字就头大？别怕别怕，多多来拯救你们！先记住一个数字：150！满分400，咱只要150就过啦，是不是瞬间感觉轻松了好多？【复习小菜单】不要自己乱吃喔~代码随想录（免费的！需要公众号验证码）。就像一个“题型自助餐厅”，今天吃“字符串”，明天啃“哈希表”。敲黑板：我们吃的是“思路”不是“代码”，要像吃鱼一样，学会怎么挑刺，而不是背下这条鱼长啥样。力扣Hot100。吃完主菜来检验一下，呀，好多都是吃过的！做完记得看看“灵茶山艾府”的题解，他写得好详细der~考前冲刺：真题模拟！一定要开ACM模式（就是自己写Scanner那个），和平时练习不一样哦！可以像玩游戏一样，给自己...

谁懂啊家人们😭双非硕士+空窗快两年，本以为求职彻底凉了，没想到从机考到拿offer不到一个月，全程流程超快，稳稳上岸华为OD！📝机考4.8 备考心得新系统比老系统友好很多，不用自己处理复杂输入输出，对刷题党太友好了！我刷了双机位C卷150道左右，最后二百出头飘过～真心建议：把双C卷完整刷完，心态稳住正常发挥，300分完全没问题！我当时太紧张，最后一题卡了一个半小时只过14%，纯心态翻车，大家千万别学我😂📌资格面 4.13流程很常规，不用太紧张▪ 简单自我介绍▪ 聊个人基本情况、解释Gap空窗原因▪ 浅聊简历基础项目▪ 对华为、OD的认知▪ 能否接受加班、工作地点意向提前稍微背下话术，正常从容回答就行～💻技术一面 4.23（40min）全程C++八股为主，所有知识点都会结合简历项目追问，要说清自己项目里怎么用的！面试原题：1. 自我介绍2. C++类三大访问修饰符3. 内联函数作用、适用场景4. 抽象类 & 纯虚函数5. 单例模式用途+两种实现方式6. IDE使用技巧、常用调试方法7. C语言和C++异同、能不能用C实现面向对象8. 手撕算法：快速排序💻技术二面 4.23（20min）偏项目深挖+计算机网络，穿插少量八股面试原题：1. 自我介绍2. TCP/UDP 特点、区别、适用场景3. Socket 网络编程相关知识点4. map & unordered_map 底层实现、异同对比5. 手撕算法：LeetCode 两数之和二面重点吃透简历项目，面试官会抠实现细节、底层逻辑、算法选型，一定要烂熟于心！👔主管面 4.23离谱体验：当天技术两面结束，当晚直接约主管面，一天极限连面三轮人麻了😵▪ 自我介绍▪ 个人背景、职业规划深挖▪ 项目深度拷问（比技术面问得更细）▪ 工作意向地点、稳定性考察主管面试官全程严肃脸，不闲聊，不问技术八股，主打业务场景+方案设计+项目落地，压力感比技术面大很多，全程30分钟左右。✨上岸总结1. 机考重点刷双C卷，心态放平别慌，不用纠结难题2. C++八股一定要扎实，所有知识点绑定自己项目经历回答3. 简历项目必须吃透：原理、流程、底层、优化点全要能说4. 主管面看重稳定性、逻辑思维、项目落地能力，真诚从容即可特别感谢我的HR香云姐🥰全程耐心负责，推进流程超快，人超靠谱，流程推得特别稳～主管面结束一周左右就下offer了，全程体验感拉满！

最近好多同学私信问我：香云~机考太难了怎么办？刷题都要刷自闭了…所以香云今天给大家整理了一份华为OD免机考全攻略，只要有同学满足下面任意一条。机考就可以直接跳过，不用刷题刷到emo，越刷越迷茫，直接进面试环节！一、竞赛党狂喜！这些奖项直接解锁免机考1.国际赛（含金量高）1)ICPC国际大学生程序设计竞赛：全球总决赛选手/ECFinal金/银/铜/区域赛金/银/铜2)国际奥赛（IOI/IMO/IPhO/IChO/IOAI）：全球总决赛选手/中国国家决赛选手3)IMC国际大学生：特等/一等/二等/三等奖4)CTF夺旗赛：队伍在网站综合排名前1000名5)Kagglea：个人全球排名前50006)RoboCup机器人世界杯：全球总决赛冠亚季军队伍成员/中国总决赛冠亚季军队伍成员7)ASC/SC/ISC超算竞赛：冠亚季军队伍成员8)美赛MCM/ICM：O奖/F奖/M奖2.国内赛（高校党必看）1)研究生系列比赛：研电赛、创芯大赛、数模赛、网安赛、人工智能赛、操作系统赛——一等/二等/三等基本全覆盖2)全国大学生数学建模竞赛：本科组一等奖3)全国大学生电子设计竞赛：一等奖4)全国大学生信息安全竞赛（创新实践能力赛、不含作品赛）：特等/一等/二等/三等3.华为自办比赛（捷径中的捷径）1)华为软件挑战赛（华为杯）：总决赛任意奖/区域赛32强2)华为电力电子创新大赛：特等/一等/二等/三等3)华为终端硬件精英挑战赛：总决赛冠亚季军成/区域赛冠军成员4)华为嵌入式软件大赛：冠亚季军成员5)华为昇智杯（翻译系统能力大赛）：特等/一等/二等/三等6)全国大学生计算机系统能力大赛（OS内核/功能赛道）：一等/二等/三等7)华为业务专题挑战赛：GDC数据压缩、ICPC/Codeforces/Algotester/iRunner/TechArena/IMC华为挑战赛等——一等/二等/三等/四等基本都免二、不想卷竞赛？靠这两个证也能直接免！CCF CSP软件能力认证：分数≥300分（满分500分）→直接代替机考华为软件开发能力认证：工作级以上最后香云给同学们画个重点：1.以上的所有标准都是华为OD官方认可！投递的时候可以在简历里标明奖项或证书，HR筛简历的时候会直接给你开免机考特权！2.符合条件的同学千万别浪费机会，免机考真的能省超多时间，不用再死磕笔试，可以专心准备剩下的面试！如果以上都没有的同学莫慌莫慌，考虑到有正在备考、二战/三战机考的同学们，如果有不清楚的同学们可以留言问或者私信香云~香云都会回复哒~需要的同学们香云这边也有机考的资料可以提供呢~祝同学们都能顺利拿下offer，求职一路绿灯！