实习放养，我是被放弃了？还是公司就在用这种方式筛选人才？

在AI重塑职场、人人自危的当下，“放养式实习”成了常态。别急着玻璃心，Mentor不理你，大概率不是针对你个人，而是2026年职场生态的缩影：

1. 全员“生存模式”：Mentor自己可能正背负着随时被优化的KPI，忙着用AI工具赶工，真的无暇分身。
2. “师徒制”的崩塌：传统的“手把手教学”在效率至上的今天已成奢侈品。企业更希望实习生具备“即插即用”的能力，或者至少具备“自我驱动解决问题”的素质。
3. 筛选机制：在某些大厂，“放养”本身就是一场无声的面试。他们在观察：谁能在混乱中主动寻找资源？谁能利用AI工具独立闭环？谁还在坐等喂饭？

这是“锻炼”还是“放弃”？判断标准只有一个：你是否拥有“定义问题”和“获取资源”的主动权。

 如果是物理隔离、打杂无成长、反馈真空，那是真·放弃（快跑或转岗）。如果虽然没人教，但允许你查阅核心代码库、参与会议旁听、使用内部AI工具。Mentor只给目标（“把这个功能跑通”），过程你自己定，做好了有认可。这是高阶“锻炼”！

那你必须学会在“放养”中野蛮生长。把AI当成你的“超级Mentor”，主动“偷师”与“旁听”， 学会“带着答案去提问”：不要问我该怎么做，应该问自己的方案有什么欠缺。“放养”是职场的常态，而“被喂到嘴里”才是童年的特权。