20251213【鹰角网络】笔试算法真题（共1题）

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...

大家好，我23年毕业的，毕业时拿了抖音-直播下面的offer，现在积累了2年快三年的工作经验，感觉自己技术方面还不错，后面想尝试做做自媒体，分享一些后端相关的学习、工作经验。现在在尝试起号阶段。如果你觉得自己需要以下几方面的帮助：- 刚写完简历没有面试过，不知道自己面试会被问什么- 不知道自己的简历内容自己准备的怎么样，会不会被问穿- 不知道自己简历有什么改进的方向- 缺乏一些工程视野，不知道系统设计方面自己会被问到什么可以私信我；我可以找时间陪着语音面一下。如果帮得到你，请我喝杯瑞幸就行；帮不到你或者买不起瑞幸也可以（

这家公司是我在前程无忧上找的，前程无忧上叫“南京中感微”，BOSS直聘上叫“浙江中感微”，总部在无锡，全称是“无锡中感微电子股份有限公司”。从发口头offer，到审批结束说我没通过，中间耗时一个多星期，公司做法真是令人恶心！下面详细分享一下我这一周多的经历（毫无个人情感，包真实）。在11月27号前，我参加了这个公司的线上笔试和线下面试，11月27号当天说我笔试和面试通过了，和我谈好薪就开始走录用审批流程，说要1-2周，我问HR录用审批期间是否会有变数，HR给与我否定的答复，我秉持对公司的信任，在12月1号与原公司办理了离职手续（我太天真了！）。然后令人恶心的事情就来了，在12月4号当天，HR说...

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