任何人都能找到实习：游刃有余的大学生活就是我在过啦

前段时间秋招，经常收到学弟学妹们的私信，其中很多问题都有点让人无语——玩的时候你干嘛去了，早让你多玩玩你干嘛去了

嗯对，很多人的问题出在没好好玩起来过，社交能力不行，协调能力不行，资源整合能力不行，解决问题能力不行，甚至不知道自己将来想做什么，连自己想成为什么样的人都不知道，怎么可能会有很好的idea？

——叠甲，上述能力我去年也没有多强——

正因如此,如果重来一次,我肯定会真心实意地建议各位:大学,一定要多玩一玩。

但这个"玩",不是躺在宿舍刷剧打游戏的玩,而是有目的、有收获、能映射职场能力的玩。这篇文章,我就想详细聊聊:怎么玩、玩什么、玩的过程中会发现什么、会积累什么,以及你在玩的过程中扮演的角色如何直接映射你适合的岗位。

为什么要“玩”？玩能带来什么？

自我认知

很多人到大三还不知道自己适合什么工作,根本原因是从来没有在真实场景中测试过自己的能力边界。

你觉得自己善于沟通？那你协调过校园资源组织过线下推广活动吗?
你觉得自己有创意？那你办起来过一个从0到1的校园项目吗，哪怕是跳蚤市场呢?
你觉得自己执行力强?那你推动过一个需要跨部门协调的任务吗?

*玩完了你会发现:

自己是更适合出idea的策划型角色,还是擅长执行落地的操盘手
自己是喜欢面对用户做运营增长,还是更喜欢研究数据做分析优化
自己在团队中是天然的leader,还是更适合做可靠的二号位

这些认知,比任何职业测评都靠谱,因为它们来自真实的行动反馈。

能力训练

职场需要的核心能力:沟通协调、资源整合、问题解决、项目管理、数据分析——这些能力的培养,不需要等到实习,更不需要等到工作。

办一场200人的讲座,你要搞定场地、嘉宾、宣传、报名、现场执行——这就是完整的项目管理
运营一个校园公众号从0到1000粉,你要做选题、写文案、做排版、分析数据、优化推送时间——这就是内容运营和用户增长
组织一次校内比赛,你要拉赞助、做预算、协调裁判、处理突发情况——这就是商务BD和应急处理

这些经历,不仅能写进简历,更重要的是让你在面试时有真实的故事可讲,有具体的数据可展示。

资源人脉

大学是你人生中最容易建立平等关系的阶段。你的同学可能是未来的产品经理、设计师、工程师、市场总监,你的学长学姐可能已经在大厂做到了关键岗位。

通过玩建立的关系,比单纯的社交更牢固:

一起办过活动的伙伴，知道你的执行力和靠谱程度
一起做过项目的队友，见过你解决问题的方式
一起完成过挑战的战友，建立了真正的信任

这些人，会成为你找实习时的内推资源、职业发展中的咨询对象。

怎么玩？一些玩的方法论~

校园组织：在学生会/社团中找到你的角色定位

很多人对学生会社团有偏见,觉得都是官僚主义形式主义。但如果你真的用心玩,这里是最接近真实职场的。

入门级玩法:普通成员→骨干→负责人

大一做执行:接任务、做执行、观察学习。重点是找到一个靠谱的部门(建议:宣传部、外联部、活动策划部),跟着一个靠谱的学长学姐。能力映射:执行力、配合度、学习能力适合岗位:运营执行、活动执行、项目助理
大二做骨干:主导一个项目,比如负责一次大型活动的某个板块(现场执行、宣传推广、嘉宾邀请等)。能力映射:项目管理、跨部门协调、问题解决适合岗位:活动运营、用户运营、项目经理
大三做管理:带团队、定战略、做决策。这时候你要思考的是:如何让部门更有价值、如何培养新人、如何创新突破。能力映射:团队管理、战略规划、资源整合适合岗位:运营负责人、产品经理、项目经理

进阶级玩法:创造新价值

不要满足于完成常规任务,而是思考如何创造新的价值:

能不能引入短视频、直播等新形式?
能不能建立一个长期稳定的校企合作资源库?能不能设计一套标准化的赞助合作方案?
能不能做一个可复用的活动执行SOP?能不能引入数据反馈机制优化活动效果?

这些创新动作,就是你简历上最亮眼的亮点,也是面试时最有说服力的案例。

感慨自己一句这些玩意大厂味真浓。。。。

但是话又说回来，其实互联网+，挑战杯那些很水比赛也有说法，很多人觉得竞赛就是为了拿奖、保研。但如果你换个视角:竞赛是最好的作品集积累机会。

自媒体，在内容创作中找到你的方向

这是我最推荐的玩法,因为它的门槛最低、反馈最快、收益最直接。

为什么做自媒体?

因为你可以快速试错，可以真实反馈，而且无论账号做得够不够好，它都有很强的可迁移价值。

找到一个细分领域深耕:选择标准:你有经验 + 有人需要 + 竞争不太激烈；而且记住一点，重复借鉴搬运蹭流量并不可耻（别抄袭哈）

其实重点在于不要为了赚钱而做内容,而是先把内容做好,变现自然而然。哪怕数据不好，这个过程中你也会学到很多东西，开阔眼界

玩的过程中你会发现什么?

很多人选专业是听父母的,投岗位是看热度的,结果做了才发现完全不适合。

但如果你在大学期间尝试过不同的玩法,你就会有清晰的感受：你是更喜欢和人打交道,还是更喜欢和数据打交道，更喜欢创造新东西,还是更喜欢优化已有的东西，你是更喜欢短期快速反馈,还是更喜欢长期价值积累。你会发现自己的能力边界，以为自己执行力很强,结果推动一个项目才发现自己总是拖延；以为自己沟通能力不错,结果协调团队才发现自己说话没重点；以为自己很有创意,结果写了10篇文章才发现全是平庸之作

这些发现很残酷,但很必要。因为只有知道自己的短板,你才能有针对性地提升。

你会发现真正有价值的能力

真正有价值的能力是:

解决问题的能力:遇到没见过的问题,能自己想办法解决
快速学习的能力:进入新领域,能快速上手
向上管理的能力:和老板/导师沟通,能清晰表达、有效推进
结果导向的能力:不是为了做事而做事,而是为了达成目标而做事

这些能力,只能在真实的项目中磨练。

不同玩法映射的岗位方向

这是最实用的部分。大家可以把自己常见的趣味和对应的岗位方向做一个映射~

比如运营人：

喜欢策划活动,擅长调动资源,享受现场执行的快感
喜欢写文案,擅长内容创作,享受被用户认可的感觉
喜欢做增长,擅长数据分析,享受看到增长曲线的成就感

那你适合的岗位:

活动运营:策划和执行线上线下活动,关注报名转化、现场体验、后续留存对应玩法:学生会活动部、校园大型活动策划、商业活动承办
内容运营:负责内容的选题、创作、分发,关注阅读量、互动量、转化率对应玩法:校园公众号运营、自媒体账号、品牌内容创作
用户运营:负责用户的拉新、促活、留存,关注用户生命周期价值对应玩法:社群运营、粉丝运营、校园大使
电商运营(重点推荐):负责店铺/直播间的运营,关注GMV(成交额)、ROI(投入产出比) 对应玩法:校园电商代理、淘宝店铺运营、直播带货为什么推荐?HC多、转正率高、可迁移性强、直接为GMV负责
增长运营:负责用户增长和变现,关注获客成本、转化漏斗、LTV(用户生命周期价值) 对应玩法:裂变活动策划、投放优化、自媒体增长

又比如产品人：