爱玛 双非鼠的第一个offer

近期部分互联网中厂与硬科技企业已陆续开启补录通道。尤其值得关注的是业务处于快速扩张期的领域，如人工智能应用层、自动驾驶、新能源电池等，这些领域因业务调整或候选人拒签释放出少量优质岗位。金融科技与跨境支付相关企业的补录名额也相对活跃。补录信息获取贵在精准与时效。建议高频刷新目标公司招聘官网的“校招”或“热招”板块，许多补录岗位不再通过大规模宣传，而是静默上线。同时，激活职场社交平台的人脉网络，关注相关行业论坛的实时讨论，内推渠道在补录阶段的效率往往远超常规投递。

有人勤勤恳恳，日出而作日入而息，每天风里来雨里去，只为秋招能够拿到一份offer，但很遗憾，今年秋招无疑是近十年最难的一次，很多人即便到了现在，11月仍然0offer，每天都在盼望。与此同时，很多打牌选手，手握四五份，甚至还有9份offer的大佬拿着月薪3-4w年包50+的offer，月薪一万甚至不如他们眼中的白菜价，一时分不清是自身不努力，还是对方太优秀……月薪1w，房租水电日常生活用品开销3-4k，吃饭水果零食1.5-2k，聚餐消费1-2k，每个月能存2k已经是极尽的节省，如果还有兴趣爱好，或者给家长长辈晚辈包红包，那么基本上是月光。明面上月薪1w显得很多，但是连存款都很难做到，这个世界简直糟糕透了。

秋招的时候，我像很多人一样，满怀期待和焦虑，打开了各大招聘平台，投了无数简历。面试的时候，我看中的是公司的名气和安稳——毕竟家人总说，“大公司，稳定，薪水还可以”，没想到，这个选择，后来成为了我大学最后几年最遗憾的决定。我选择了那家公司，开始了长达半年实习。公司环境不错，福利也不差，团队的前辈看起来很友好，领导也温和有礼。刚开始，我以为自己找到了理想的落脚点：安稳、轻松、还有机会学习。于是，我延长实习，直到毕业。可慢慢地，我发现问题来了。工作内容单一，重复性强，几乎没有挑战。每周的任务都是修改现有的代码，偶尔写几个小功能，根本接触不到系统设计、项目规划或者真正的技术难题。团队里的人大部分已经在...

以前我特别老实，在简历上写期望薪资是15K。结果hr给了14K的offer，说这是最高能给的。我一开始想拒，后来还是妥协了。后来才知道，我那份工作的行业平均价就是16-20K。从那以后我的做法就改了。不填期望薪资。一旦进入薪资谈判环节，我会反问hr：你们这个职位的薪资区间是多少？通常hr会先报价。这时候我才有协商的余地。